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Objectifs pédagogiques / Compétences visées
- Maîtriser les calculs liés au départ du salarié
- Produire les documents liés à la rupture du contrat de travail.
Niveau requis
Exercer dans la fonction paie ou avoir suivi les formations GEAD-PAIE1 "Paie : initiation" et GEAD-PAIE2 "Paie : perfectionnement".
Public concerné
Assistant(e)s paie, gestionnaires de paie, responsables paie, comptables en charge de la paie.
Programme
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation de la formation
Les différents types de départ et leur conséquence
- Retraite
- Démission
- Rupture conventionnelle
- Licenciement
- Fin de CDD
Savoir calculer le dernier bulletin de salaire
- Calcul de l'indemnité de congés
- Indemnité de fin de CDD
- Gestion de préavis
- Vérifier les plafonds (régularisations de tranches)
Savoir calculer l'indemnité de départ du salarié
- Fin CDD
- Retraite
- Licenciement
- Rupture conventionnelle
Savoir gérer administrativement le départ du salarié et produire les documents obligatoires
Exercices d'application pratique (sur Excel)
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Bilan oral et évaluation à chaud
Modalités d’évaluation des acquis
L'évaluation des acquis se fait :
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation ou une certification (M2i ou éditeur)
Les + de la formation
Chaque apport théorique sera complété par un exercice d'application pratique.
