Formation Gestion administrative du personnel Paie : expertise

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Objectifs pédagogiques

• Maîtriser les calculs liés au départ du salarié
• Produire les documents liés à la rupture du contrat de travail.

Niveau requis

Exercer dans la fonction paie ou avoir suivi les formations GEAD-PAIE1 "Paie : initiation" et GEAD-PAIE2 "Paie : perfectionnement".

Public concerné

Assistant(e)s paie, gestionnaires de paie, responsables paie, comptables en charge de la paie.

Programme

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation de la formation

Les différents types de départ et leur conséquence

• Retraite
• Démission
• Rupture conventionnelle
• Licenciement
• Fin de CDD

Savoir calculer le dernier bulletin de salaire

• Calcul de l'indemnité de congés
• Indemnité de fin de CDD
• Gestion de préavis
• Vérifier les plafonds (régularisations de tranches)

Savoir calculer l'indemnité de départ du salarié

• Fin CDD
• Retraite
• Licenciement
• Rupture conventionnelle

Savoir gérer administrativement le départ du salarié et produire les documents obligatoires

Exercices d'application pratique (sur Excel)

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Bilan oral et évaluation à chaud

Modalités d’évaluation des acquis

L'évaluation des acquis se fait :

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation ou une certification (M2i ou éditeur)

Les + de la formation

Chaque apport théorique sera complété par un exercice d'application pratique.

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