Objectifs de formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Analyser les charges sociales et expliquer leur impact sur la rémunération
- Appliquer les règles d'assiette de cotisation en distinguant entre salariale et patronale
- Evaluer et calculer les plafonds de cotisations sociales en fonction des situations spécifiques
- Calculer et appliquer les taux de cotisation appropriés
- Utiliser les critères adéquats pour répartir le salaire brut en différentes tranches
- Appliquer le principe de réduction mensuelle du plafond de la Sécurité Sociale en cas d'entrée, de sortie, de temps partiel ou d'employeur multiple
- Comparer les salaires bruts avec les PMSS cumulés et régulariser progressivement les plafonds de cotisations sociales
- Gérer les abattements pour frais professionnels conformément aux exigences des différentes professions
- Calculer les réductions de charges patronales, y compris la réduction "Fillon"
- Gérer les demandes d'acompte et d'avance sur salaire des salariés.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Formation délivrée en présentiel ou distanciel* (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).
Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
Variables suivant les formations, les moyens pédagogiques mis en oeuvre sont :
- Ordinateurs Mac ou PC (sauf pour certains cours de l'offre Management), connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour le distanciel)
- Environnements de formation installés sur les postes de travail ou en ligne
- Supports de cours et exercices
En cas de formation intra sur site externe à M2i, le client s'assure et s'engage également à avoir toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques...) au bon déroulement de l'action de formation visée conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
* nous consulter pour la faisabilité en distanciel
** ratio variable selon le cours suivi
Prérequis
Il est nécessaire d'exercer dans la fonction paie ou d'avoir suivi la formation GEAD-PAIE1 "Paie : initiation".
Public concerné
Assistant(e)s ressources humaines, assistant(e)s paie, gestionnaires de paie, responsables paie, comptables en charge de la paie.
Programme
1) Avant la formation
- Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès
2) Pendant la formation
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Prendre en compte les charges sociales
- Les différents organismes sociaux
- Quelle assiette de cotisation : salariale ou patronale ?
- Quels taux ?
Comprendre et savoir calculer les plafonds de cotisations sociales
- Répartir le salaire brut en tranches (Tranche 1, Tranche 2, Tranche A, Tranche B, Tranche C, Tranche D)
Principe de réduction mensuelle du plafond de la Sécurité Sociale
- En cas d'entrée en cours de mois
- En cas de sortie en cours de mois
- En cas de temps partiel
- En cas d'employeur multiple
Principe de régularisation progressive des plafonds de cotisations sociales
- En comparant les salaires bruts avec les PMSS cumulés (Plafond Mensuel de Sécurité Sociale)
Apprendre à gérer les abattements pour frais professionnels qui concernent certaines professions
La réduction des charges patronales
- Apprendre à calculer la réduction "Fillon"
- Comment bénéficier du CICE (Crédit Impôt Compétitivité Emploi) ?
- Comment solliciter et bénéficier des aides à l'emploi ?
Présentation du bas de bulletin
- Quelles rubriques figurent en bas de bulletin ?
- Comment procéder au paiement du salaire ?
- Mode de paiement
- Périodicité
La gestion des créances des salariés
- Apprendre à gérer administrativement et à calculer les retenues sur salaires, selon les cas
- Saisie sur salaire
- Opposition
- Cession
- Avis à tiers détenteur
- Gérer en paie la demande du salarié d'un acompte et d'une avance sur salaire
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Brainstorming en sous-groupe
- Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercices d'entraînement : analyse de scénarii, mise en situation
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
3) Après la formation : consolider et approfondir
- Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
- Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Les + de la formation
Chaque apport théorique sera complété par un exercice d'application pratique.
Accessibilité de la formation
Le groupe M2i s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Les détails de l'accueil des personnes en situation de handicap sont consultables sur la page Accueil et Handicap.
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2i sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés.
