Public concerné
Assistant(e)s RH, assistant(e)s paie
Comptables en charge de la paie
Gestionnaires RH en charge de la collecte d'éléments variables de paie
Managers ou responsables d'équipe souhaitant se familiariser avec les éléments de base de la paie
Objectifs de formation
Identifier les différentes zones d'un bulletin de paie
Expliquer les différentes modalités de rémunération et les principes de la mensualisation
Appliquer les règles de calcul du salaire de base en fonction du temps de travail
Analyser l'incidence des éléments variables de paie sur les heures supplémentaires et les frais professionnels
Calculer les différentes composantes de la paie en fonction de la durée du travail, incluant les heures supplémentaires, le travail de nuit...
Évaluer les méthodes de gestion et de calcul des absences, y compris les IJSS, pour des situations telles que la maladie, la maternité...
Déterminer les différents types de congé et leur impact sur la paie
Élaborer des bulletins de paie en tenant compte de toutes les règles et réglementations applicables
Identifier et gérer les différentes modalités de rupture du contrat de travail.
Les + de la formation
Chaque apport théorique sera complété par un exercice d'application pratique.
Programme de votre formation
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M2I START AVANT VOTRE FORMATION
Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun
- Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
- Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
- Vidéos de mise en situation
- Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
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M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ¹
Programme
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Émergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Intégrer les bases de la paie
- Historique
- Représentation d'un bulletin
- Différentes zones d'un bulletin
- Éléments obligatoires
- Éléments interdits
Salaire de base
- Notion de temps de travail
- Différents modes de rémunération
- Principe de la mensualisation
- SMIC
- Salaires conventionnels
- Grilles de salaire
- Forfait
Insérer des éléments variables de paie
- Différentes primes
- Leur incidence sur les heures supplémentaires
- Gestion des frais professionnels
- Gestion de l'avantage en nature
Calculer la paie en fonction de la durée du travail
- Heures supplémentaires
- Heures complémentaires
- Contingent
- Travail de nuit
- Dimanche
- Jours fériés
Savoir gérer et calculer les absences et les IJSS
- Maladie
- AT
- Maternité
- Paternité
- Congés payés
- Evènement familial
Savoir gérer les congés payés
- Acquisition
- Prise
- Rémunération
- Indemnité de congés payés
Appréhender la rupture du contrat de travail
- La rupture de la période d'essai
- Les différents types de licenciement
- Le calcul de l'indemnité de licenciement
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Brainstorming en sous-groupe
- Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercice d'entraînement : négocier une rupture conventionnelle en net
- Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Évaluation formative: quiz permettant de valider les compétences acquises
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
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M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION
Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail
- 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ²
- Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
- ¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
- ² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des exercices pratiques
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Accessibilité de la formation
Le groupe M2I s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Politique Handicap.
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2I sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 12 jours ouvrés.
