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Formation Maîtriser les méthodes et outils du recrutement pour la fonction RH Maîtriser le recrutement digital

Programme de votre formation

1. #

   M2I START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   Introduction

   • Présentation de chacun
   • Attentes et objectifs visés de chaque participant
   • Présentation du cadre de la formation
   • Contextualisation des objectifs et des enjeux
   • Émergence des représentations des participants
   • Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

   Comment rédiger une annonce ?

   • Contexte : les enjeux de recrutement d'une PME en province ? d'une GE à Paris ?
   • Quelles sont les attentes des candidats ? Comment s'y adapter ? ("Candidat Centric", expérience client-candidat...)
   • L'impact de la marque employeur sur les postulants

   Comment réaliser une première sélection sur Internet ?

   • Comment trier les CV en fonction de cette annonce : Quoi détecter ? Quels indicateurs objectifs de décision ?
   • Où chercher ? Comment filtrer les contacts ? Comment détecter les potentiels sur les réseaux sociaux ?
   • Pourquoi protéger l'entreprise ? Comment exporter une excellente image employeur pour attirer ?

   Comment préparer et animer un entretien téléphonique ?

   • Quel est mon pitch 1 et 3 pour présenter l'entreprise ? Le poste ? les spécificités du métier ?
   • Comment déceler les motivations du candidat ?
   • Quels points verrouiller en vue d'un entretien en visio ou de visu ? (Trame et liste de questions)
   • Comment protéger l'entreprise (rester factuel, objectif et tracer ses décisions) ?

   Comment préparer et animer un entretien de sélection en mode virtuel / de visu ?

   • Comment faire vivre une excellente expérience recrutement au candidat ?
   • Qu'est-ce qu'une organisation logistique au top (en mode virtuel ou de visu) ?
   • Quelles questions poser pour respecter les lois sur l'égalité des chances ? Quelles questions sont discriminatoires ?
   • Comment faire briller votre entreprise (handi-accueillante, RSE, les défis à venir, les valeurs, les opportunités professionnelles, les métiers) ?
   • Quels critères factuels guident votre choix ?

   Comment trancher et annoncer ?

   • Comment comparer les candidats objectivement ?
   • Quels sont les biais cognitifs / décisions à éviter ?
   • Comment garantir l'égalité des chances ?
   • Comment laisser une belle image de l'entreprise même en cas de réponse négative ?
   • Quel accompagnement jusqu'à la signature en cas de réponse favorable ?

   Conclusion

   • Comment renforcer votre marque employeur au-delà du process de recrutement ?
   • Comment anticiper les recrutements N+1 ?

   Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

   • Autodiagnostic, icebreaking, carrousel, brainstorming
   • Mises en situation d'interviews de candidats
   • Exercice de sélection de candidats, CV / lettres de motivation
   • Atelier post-it sur la marque-employeur
   • Jeu Kahoot sur les fondamentaux du recrutement
   • Sondages sur les bonnes pratiques "être objectif et factuel"
   • Mises en situation d'annonces aux candidats retenus et non retenus
   • Échanges interactifs sur la stratégie LinkedIn
   • Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
   • Plan d'action : rédiger son Plan d'Action Personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

   Synthèse de la session

   • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
   • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
   • É valuation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
   • Bilan oral et évaluation à chaud

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.