Les billets M2i Engagement et RSE : comment former et sensibiliser ses équipes ?
11 septembre 2023
La RSE (responsabilité sociétale des entreprises) est un enjeu crucial en matière de développement durable pour les entreprises et leurs employés. Loin d'être un phénomène minoritaire en France, l'Insee indique que plus de la moitié des sociétés de 50 salariés ou plus annoncent promouvoir des initiatives et actions RSE. La sensibilisation des employés aux actions qui favorisent le développement social ou environnemental est toutefois indispensable afin qu'elles portent leur fruit et contribuent au développement de l'entreprise. Retrouvez nos conseils pour que les politiques RSE de votre entreprise ne restent pas dans l'ombre et motivent vos salariés.
Fournir des informations claires et précises sur les initiatives RSE de l'entreprise
Une compréhension claire et précise de ce qu'est la RSE et des initiatives spécifiques de votre entreprise en la matière est essentielle. Assurez-vous de fournir des informations détaillées à tous les niveaux de votre organisation.
L'objectif n'est pas seulement de faire comprendre la notion de RSE, définie par la Commission européenne comme « un concept qui désigne l'intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes », mais aussi de montrer comment chaque membre de l'équipe peut contribuer à ces initiatives.
Des formations régulières, des séminaires et des ateliers peuvent être organisés pour permettre à chaque employé de comprendre la RSE et le rôle que les employés peuvent tenir dans cette politique.
Mettre à contribution tous vos employés, quelle que soit leur position hiérarchique
L'engagement RSE ne doit pas être l'apanage de quelques membres sélectionnés de l'organisation. Impliquer tous les employés dans les initiatives RSE de l'entreprise, quelle que soit leur position hiérarchique, est crucial. Chacun doit avoir le sentiment de pouvoir apporter sa pierre à l'édifice.
Des groupes de travail transversaux, réunissant des personnes de divers départements et niveaux hiérarchiques, peuvent être une solution efficace pour favoriser cette implication.
Encourager le volontariat et des ambassadeurs RSE au sein de l'entreprise
Encourager le volontariat et la désignation d'ambassadeurs RSE est une excellente manière de promouvoir efficacement la RSE au sein de votre entreprise. Ces derniers, passionnés par la cause, joueront un rôle essentiel dans la sensibilisation de leurs collègues et pourront servir de relais entre la direction et les employés. Leur rôle sera également de veiller à ce que la RSE soit intégrée dans le quotidien de l'entreprise.
Vous pouvez également inciter à la participation aux initiatives de RSE par les récompenses et la reconnaissance. Par exemple, vous pouvez mettre en place un système de récompenses pour les employés qui s'impliquent de manière significative dans les initiatives RSE. Ce système peut prendre la forme de récompenses financières, de jours de congé supplémentaires ou de reconnaissance publique. L'important est de montrer que l'entreprise valorise et reconnaît l'engagement de ses employés en faveur de la RSE.
Communiquer régulièrement sur les résultats concrets des initiatives mises en place
Afin de maintenir l'engagement des employés et leur montrer que leur travail a un impact réel, communiquer régulièrement sur les résultats des initiatives RSE est indispensable.
Partager des études de cas, des rapports d'impact et des histoires de réussite peut être un moyen efficace de montrer comment l'engagement de tous contribue à atteindre les objectifs RSE de l'entreprise.
Ces rapports doivent mettre en exergue les avancées réalisées dans différents domaines, tels que la réduction des émissions de carbone, la diversité et l'inclusion, ou encore le soutien aux communautés locales. Ces comptes rendus ne devraient pas se limiter seulement aux actions réussies, mais aussi mettre en lumière les domaines où l'entreprise doit encore s'améliorer. Ces points d'attention peuvent ainsi stimuler la motivation des employés à contribuer davantage aux efforts de RSE de l'entreprise.
Conclusion
La mise en œuvre de la RSE nécessite un engagement bien ancré et une démarche proactive. Le rôle essentiel de la formation, l'importance d'une participation transversale, la valorisation des actions individuelles et une communication efficace sur les avancées sont autant de leviers pour y parvenir. Faire de la RSE une part intégrante de la culture d'entreprise améliore non seulement l'engagement au travail et votre contribution au développement durable, mais également votre réputation externe. Une gestion proactive de la RSE qui implique vos employés peut transformer votre entreprise en une entité plus responsable et respectée.
