Formations Ressources humaines

Depuis le 1er janvier 2019, toute entreprise possédant un effectif de plus de 250 salariés se doit d'avoir un référent harcèlement en son sein. Dans le cadre de ses missions, ce référent doit être en mesure de prévenir / résoudre les formes de violence et harcèlement dans une structure, de maîtriser la règlementation en matière de harcèlement et de protection des salariés, de repérer les sources et mettre en place le plan d'action adéquat et d'adopter la bonne posture en fonction de la situation afin de la résoudre.

Les experts M2i ont conçu une offre spécifiquement pensée pour répondre aux enjeux des organisations. Découvrez notre formation liée à la lutte contre le harcèlement moral et sexuel !