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La recherche d'emploi est une démarche qui concilie votre profil et projet, et la réalité du marché du travail en évolution constante. Il est sans cesse nécessaire de mettre à jour son CV au niveau de son contenu et de son format, et de rédiger des lettres de motivation percutantes pour se démarquer. Il s'agit pour vous de vous « vendre » auprès de l'employeur, en soignant votre image. Les réseaux sociaux prennent de plus en plus de place dans nos vies, et vous apprendrez pendant votre formation à les utiliser à bon escient.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les risques et enjeux associés à un recrutement en utilisant des méthodes d'analyse des risques et des outils de collecte de données
- Appliquer une démarche systématique pour mener à bien un processus de recrutement en utilisant des étapes clés telles que la planification, la recherche, l'évaluation et la sélection
- Définir des objectifs clairs pour votre projet de recrutement en utilisant une méthode appropriée pour assurer une analyse et une planification efficaces
- Préparer une candidature réussie en utilisant des compétences en rédaction et en communication pour créer un CV, une lettre de motivation, un pitch et un profil de réseau social attractifs
- Identifier et cibler les entreprises qui correspondent à vos objectifs de recrutement en utilisant des techniques de recherche efficaces telles que la recherche en ligne et les réseaux professionnels
- Utiliser des techniques de communication appropriées pour établir une relation professionnelle efficace avec les entreprises ciblées
- Planifier et mener des entretiens de recrutement réussis en utilisant des compétences en communication pour se présenter, répondre aux questions du recruteur et argumenter votre profil professionnel
- Créer un outil de suivi pour suivre les candidatures, les contacts et les entretiens de recrutement.
Niveau requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Public concerné
Toute personne en recherche d'emploi.
Programme
1) Avant la formation
- Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès
2) Pendant la formation
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chacun
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Identifier les risques et enjeux d'un recrutement
- Identifier une démarche
- Quel est mon projet ?
- Définir des objectifs clairs
- Préparer sa candidature (CV, lettre de motivation, pitch, profil réseaux sociaux)
- Cibler et identifier des entreprises
- Prendre contact
- Relancer
- Créer un outil de suivi
Adapter son CV
- Les types de CV et comment choisir
- Eléments du CV obligatoires
- Eléments du CV non obligatoires
Consolider sa lettre de motivation
- Quelques principes
- Structurer sa lettre
- Argumenter
Préparer l'entretien de recrutement
- Savoir se présenter
- Identifier les questions posées par le recruteur et y apporter des réponses fluides
- Répondre à certaines questions difficiles
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Réflexion et expression directe, débats, discussions
- Exercice : élaborer le plan de son pitch
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre
- Présenter son pitch - Retours du groupe et du formateur
- Analyse des pratiques : animer sa page LinkedIn
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
3) Après la formation : consolider et approfondir
- M2i vous propose de consolider et d'approfondir vos nouvelles compétences acquises grâce aux options disponibles
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Options disponibles
Learning Boost +520 €
- E-Boost (module e-learning, en aval de votre séance en présentiel) : renforcer ses techniques de recherche d'emploi (3h20)
- Optimisez votre CV
- Rédigez votre lettre de motivation de manière percutante
- Mieux vivre votre entretien de recrutement
- Utilisez les réseaux sociaux pour vous faire connaître auprès des employeurs
- Pour aller plus loin
- Coaching (2 séances d'1 heure) :
- Séance individuelle en distanciel (par téléphone ou en visio)
- Mise en oeuvre d'un plan d'action personnalisé u0022PAPu0022 pour appliquer les nouvelles connaissances
Classe virtuelle +490 €
- Séance de 3h en distanciel
- Partage de retours d'expériences
- Questions / réponses avec votre formateur
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
