Formation Atouts séniors Séniors : préparer une reconversion professionnelle

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Préparez votre transition professionnelle avec assurance et clarté. Découvrez comment identifier vos compétences, explorer de nouvelles opportunités et développer votre réseau pour une reconversion réussie.

Objectifs de formation

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Identifier vos compétences transférables pertinentes pour la reconversion professionnelle
• Analyser les tendances du marché du travail pour évaluer les opportunités professionnelles
• Evaluer vos intérêts personnels et les valeurs en relation avec la nouvelle carrière envisagée
• Appliquer des techniques de gestion du stress pour maintenir la motivation pendant le processus de changement de carrière
• Développer de nouvelles compétences techniques requises dans le domaine choisi
• Utiliser des outils en ligne pour l'apprentissage continu et le développement des compétences
• Etablir des contacts professionnels et développer un réseau dans le nouveau domaine
• Adapter votre CV et votre lettre de motivation pour répondre aux exigences du nouvel emploi visé
• Utiliser les médias sociaux et les plateformes en ligne pour promouvoir votre profil professionnel.

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

Formation délivrée en présentiel ou distanciel* (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).

Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).

Variables suivant les formations, les moyens pédagogiques mis en oeuvre sont :

• Ordinateurs Mac ou PC (sauf pour certains cours de l'offre Management), connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour le distanciel)
• Environnements de formation installés sur les postes de travail ou en ligne
• Supports de cours et exercices

En cas de formation intra sur site externe à M2i, le client s'assure et s'engage également à avoir toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques...) au bon déroulement de l'action de formation visée conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.

* nous consulter pour la faisabilité en distanciel

** ratio variable selon le cours suivi

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Public concerné

Toute personne souhaitant prendre un nouveau tournant en changeant de métier après 50 ans.

Programme

1) Avant la formation

• Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

2) Pendant la formation

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Evaluation des compétences et intérêts

• Evaluation des compétences, connaissances et expériences professionnelles acquises jusqu'à présent
• Identification des intérêts, des passions et des valeurs personnelles en lien avec une nouvelle carrière
• Exploration des opportunités professionnelles et des tendances du marché du travail pour les séniors

Développement de l'intelligence émotionnelle et de la résilience

• Comprendre et gérer les émotions liées à la transition de carrière
• Renforcement de la résilience et de l'adaptabilité face aux défis de la reconversion professionnelle
• Techniques de gestion du stress et de maintien de la motivation pendant le processus de changement de carrière

Acquisition de nouvelles compétences et connaissances

• Identification des compétences transférables et des lacunes à combler pour la reconversion professionnelle
• Formation sur les compétences techniques et les connaissances spécifiques requises dans le nouveau domaine d'activité
• Utilisation d'outils et de ressources en ligne pour l'apprentissage continu et le développement des compétences

Construction d'un réseau professionnel

• Techniques de réseautage et d'établissement de contacts professionnels
• Utilisation des médias sociaux et des plateformes en ligne pour élargir son réseau professionnel
• Mentorat et conseils de professionnels expérimentés dans le domaine ciblé pour la reconversion

Préparation du marketing personnel et de la recherche d'emploi

• Révision et adaptation du CV et de la lettre de motivation pour le nouveau domaine professionnel
• Développement d'un profil en ligne attrayant sur les sites de recrutement et les réseaux professionnels
• Techniques de recherche d'emploi pour les séniors, y compris l'utilisation d'agences de recrutement spécialisées dans les profils expérimentés
• Développement d'une stratégie à long terme pour maintenir la progression et la satisfaction professionnelle dans la nouvelle carrière

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Exercices d'entraînement
• Analyse de scénarii, mises en application pratiques
• Brainstorming en sous-groupe
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), planification de la transition de carrière et des étapes à suivre pour une intégration réussie dans le nouveau domaine professionnel

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud

3) Après la formation : consolider et approfondir

• Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
• Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation

Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

Modalités d’évaluation des acquis

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation

Accessibilité de la formation

Le groupe M2i s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Les détails de l'accueil des personnes en situation de handicap sont consultables sur la page Accueil et Handicap.

Modalités et délais d’accès à la formation

Les formations M2i sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés.

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