Public concerné
Toute personne souhaitant mieux comprendre au nom de quoi elle agit, et qui souhaite prendre des responsabilités et s'engager durablement dans le bénévolat.
Objectifs de formation
Définir les principes et les valeurs du bénévolat
Analyser vos motivations et vos intérêts pour le bénévolat
Évaluer les compétences et les connaissances transférables vers le bénévolat
Identifier les domaines d'intérêt et les causes correspondant à vos valeurs personnelles
Explorer différentes organisations bénévoles et les opportunités disponibles
Utiliser des techniques de recherche en ligne et hors ligne pour trouver des opportunités bénévoles
Évaluer les critères de sélection des organisations bénévoles
Appliquer les compétences essentielles pour le bénévolat, telles que la communication et le travail d'équipe
Préparer la gestion des défis et des difficultés liés au bénévolat
Argumenter l'expérience bénévole et sa valeur ajoutée dans le développement personnel et professionnel
Programme de votre formation
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M2I START AVANT VOTRE FORMATION
Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun
- Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
- Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
- Vidéos de mise en situation
- Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
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M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ¹
Programme
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Émergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Introduction au bénévolat et découverte de soi
- Comprendre les bases du bénévolat : définition, principes et valeurs
- Réflexion personnelle sur les motivations et les intérêts pour le bénévolat
- Évaluation des compétences et des connaissances transférables vers le bénévolat
- Identification des domaines d'intérêt et des causes qui correspondent à ses valeurs personnelles
Recherche d'opportunités bénévoles
- Exploration des différentes organisations bénévoles et des opportunités disponibles
- Techniques de recherche d'opportunités bénévoles en ligne et hors ligne
- Évaluation des critères de sélection des organisations bénévoles
- Utilisation des réseaux sociaux et des plateformes en ligne pour trouver des opportunités bénévoles
Préparation à l'engagement bénévole
- Compréhension des attentes et des responsabilités des bénévoles
- Développement des compétences essentielles pour le bénévolat : communication, travail d'équipe, gestion du temps...
- Formation sur les règles éthiques et les bonnes pratiques dans le bénévolat
- Préparation à la gestion des défis et des difficultés liés au bénévolat
- Sélection d'une opportunité bénévole en fonction des intérêts et des compétences identifiés
Valorisation du bénévolat dans la carrière professionnelle
- Réflexion sur l'impact du bénévolat sur le développement personnel et professionnel
- Identification des compétences pouvant être acquises grâce au bénévolat et leur pertinence dans le monde du travail
- Argumentation de l'expérience bénévole et de sa valeur ajoutée
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercices d'entraînement
- Analyse de scénarii, mises en application pratiques
- Brainstorming en sous-groupe
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Évaluation formative : quiz permettant de valider les compétences acquises
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
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M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION
Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail
- 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ²
- Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
- ¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
- ² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des exercices pratiques
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Accessibilité de la formation
Le groupe M2I s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Politique Handicap.
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2I sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 12 jours ouvrés.
