Formation RH en ESN RH en ESN - Développer sa marque employeur pour fidéliser et recruter

Programme de votre formation

1. #

   M2i START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2i LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   1) Avant la formation

   • Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

   2) Pendant la formation

   Introduction

   • Présentation de chacun
   • Attentes et objectifs visés de chaque participant
   • Présentation du cadre de la formation
   • Contextualisation des objectifs et des enjeux
   • Emergence des représentations des participants
   • Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

   Comprendre le concept de la marque employeur

   • Identifier les éléments constitutifs de la marque employeur
   • Comprendre les enjeux : recruter, fidéliser, motiver
   • Appréhender les facteurs qui influent les réputations
   • Comprendre les nouvelles relations entre salariés et entreprises

   Etablir le bilan de l'image de marque employeur de l'entreprise

   • Analyser les éléments caractéristiques propres à l'entreprise et à son environnement
   • Connaître les attentes des différentes générations : millennials, X, babyboomers
   • Évaluer sa présence et sa réputation sur les réseaux sociaux
   • Analyser des exemples de stratégies de marque employeur

   Développer l'image de la marque RH

   • Définir l'image de marque en termes de management, de valeurs et d'éthique
   • Définir votre offre employeur
   • Formaliser l'offre sous forme de "promesses" et d'engagements factuels
   • Faire vivre sa marque employeur sur le Web
   • Soigner sa e-réputation

   Communiquer sur sa marque employeur

   • Définir le public à investir en interne et en externe
   • Concevoir des actions et des moyens RH pour fidéliser en interne
   • Utiliser le digital pour attirer les talents externes
   • Utiliser la marque personnelle de la direction pour valoriser la marque employeur
   • Faire des collaborateurs des ambassadeurs de la marque employeur

   Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

   • Autodiagnostic
   • Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
   • Exercices d'entraînement
   • Analyse de scénarii
   • Etude de cas
   • Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
   • Plan d'action : rédiger son Plan d'Action Personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

   Synthèse de la session

   • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
   • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
   • Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
   • Bilan oral et évaluation à chaud

   3) Après la formation

   • Pendant les 3 mois qui suivent la formation, les participants bénéficient d'un suivi par courriel auprès du formateur

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2i BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.