L'entretien annuel d'évaluation s'avère le moment phare pour le salarié de présenter ses résultats de l'année à sa hiérarchie. Il s'agit pour lui de constater si oui ou non ses objectifs ont été atteints. Ce moment privilégié se prépare en avance. Cette formation vous fournira les clés nécessaires pour réussir votre prochain entretien d'évaluation avec succès.
Objectifs pédagogiques
- Appréhender l'entretien annuel d'évaluation avec sérénité et avec méthode en tant qu'évalué
- Argumenter de façon objective les acquis et les compétences à développer et mettre en avant vos réussites
- Etablir et maintenir un dialogue constructif durant l'entretien avec votre responsable
- Autoévaluer et analyser vos propres pratiques de manière objective.
Modalités et moyens pédagogiques
Formation délivrée en présentiel ou distanciel* (e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).
Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
Variables suivant les formations, les moyens pédagogiques mis en oeuvre sont :
- Ordinateurs Mac ou PC (sauf pour les cours de l'offre Management), connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour le distanciel)
- Environnements de formation installés sur les postes de travail ou en ligne
- Supports de cours et exercices
En cas de formation intra sur site externe à M2i, le client s'assure et s'engage également à avoir toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatique...) au bon déroulement de l'action de formation visée conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
* nous consulter pour la faisabilité en distanciel
** ratio variable selon le cours suivi
Niveau requis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Public concerné
Toute personne souhaitant préparer son entretien annuel d'évaluation.
Programme
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation de la formation
Le contexte et les enjeux individuels de l'entretien annuel d'évaluation
- A quoi sert un entretien d'évaluation pour le salarié ?
- Les conditions de réussite de l'entretien
- Les risques et les pièges à éviter
Les méthodes
- Les outils et méthodes de suivi de l'activité
- Etre en mesure d'évaluer ses réussites et ses limites
- Savoir faire un point objectif sur ses compétences et sur ses axes de progression
- Différencier faits et ressentis
Structurer
- Définir et contextualiser ses ambitions et son projet professionnel
- Clarifier ses besoins pour pouvoir progresser
- Rationaliser ses demandes : distinguer le réalisable du non acceptable
- Définir et contextualiser les envies et les ambitions
- Co-élaborer les grilles d'évaluations
Etre acteur de son entretien annuel d'évaluation
- Prendre toute sa place dans l'entretien
- Savoir écouter pour comprendre le point de vue de son supérieur
- Savoir exprimer ses besoins et ses émotions
- Comment oser dire que l'on ne comprend pas
- Clarifier les demandes avec les différentes méthodes de reformulation
- Faire des demandes explicites et claires
- Négocier les attendus, les moyens et être force de proposition
- Co-élaborer et contractualiser le plan d'action
- Gérer les refus
Gérer les situations délicates
- Savoir reconnaître ses erreurs
- Pouvoir exprimer les limites de l'organisation sans agressivité
- Eviter les pièges relationnels et ne pas envenimer une situation
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Mises en situation :
- Se présenter et présenter son travail en un temps donné
- Savoir exprimer une demande précise
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
