Objectifs pédagogiques
- Connaître les mécanismes des régimes de retraite du personnel médical dans la fonction publique
- Mesurer les incidences des différentes réformes en cours ou à venir
- Comprendre les différents dispositifs d'aménagement de carrière : cumul d'activités, cumul emploi-retraite.
Modalités et moyens pédagogiques
Formation délivrée en présentiel ou distanciel* (e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).
Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
Variables suivant les formations, les moyens pédagogiques mis en oeuvre sont :
- Ordinateurs Mac ou PC (sauf pour les cours de l'offre Management), connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour le distanciel)
- Environnements de formation installés sur les postes de travail ou en ligne
- Supports de cours et exercices
En cas de formation intra sur site externe à M2i, le client s'assure et s'engage également à avoir toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatique...) au bon déroulement de l'action de formation visée conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
* nous consulter pour la faisabilité en distanciel
** ratio variable selon le cours suivi
Niveau requis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Public concerné
Responsables et collaborateurs des services RH, personnel et paie, agents chargés de la gestion des carrières et des retraites de la fonction hospitalière.
Programme
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation de la formation
Contexte de la retraite du personnel médical
- Panorama du système de retraite français
- Statuts et particularités du personnel médical dans la fonction publique
- Personnel en formation
- Personnel hospitalo-universitaire
- Personnel médical hospitalier
Le retraite du personnel médical hospitalier
- Personnel médical concerné : permanent et contractuel
- Régime de base : le régime général de la Sécurité Sociale (CNAV / CARSAT)
- Cotisations : rémunération soumise à cotisations et taux de cotisations
- Conditions d'ouverture de droits : âge légal et versement de cotisations
- Acquisition de droits en trimestre et calcul de la pension
- Calcul de la surcote et de la décote
- Modalités de liquidation : reconstitution de la carrière, droit à l'information et demande de retraite
- Régime complémentaire (IRCANTEC)
- Cotisations : spécificités liées au statut du personnel médical
- Validation des points de retraite : cotisés, validés, gratuits
- Calcul de la pension IRCANTEC
- Calcul des droits avec ou sans abattement
- Impact de la surcote
- Charges sociales et fiscales sur les retraites
Le cas spécifique du personnel hospitalo-universitaire
- Personnel médical concerné : agents titulaires de la Fonction Publique d'Etat (FPE)
- Retraite servie au titre des émoluments universitaires
- Régime principal : conditions d'ouverture de droits et calcul de la pension SRE
- Retraite additionnelle RAFP : conditions d'ouverture de droits et calcul de la pension
- Retraite servie au titre des "activités accessoires"
- Sur les émoluments hospitaliers : la RAFP ou l'épargne retraite facultative
- En cas d'exercice d'une activité privée à l'hôpital public : la retraite CARMF
Les aménagements de carrière
- Le cumul d'activités
- Conditions
- Cotisations
- Acquisition de droits à la retraite
- Le cumul emploi-retraite
- Conditions et limites au cumul (au regard de l'instruction du 11 février 2016)
- La retraite progressive ou la cessation progressive d'exercice
- Avantages et inconvénients
Les droits à la réversion en fonction des régimes
- Bénéficiaires et conditions d'attribution de la rente
- Montant de la réversion, modalités de liquidation des droits
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Apports théoriques et pratiques avec des cas concrets et des exemples d'applications
- Exercice : panorama complet des régimes de retraite du personnel médical
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz) permettant de valider les compétences acquises
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Les + de la formation
Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés, notamment les impacts de la loi du 20 janvier 2014 portant sur la réforme des retraites et l'instruction du 11 février 2016 sur les modalités d'allongement de la prolongation d'activité des personnels médicaux.
