3 jours
Actualisation / Mise à jour
Présentiel Classe à distance
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Accueil › Formations › Compétences Métier › Droit du travail et relations sociales › Qualité, santé, sécurité et environnement › Responsable protection et prévention sécurité pour les risques professionnels de l'entreprise : expertise
Public concerné
Toute personne n'ayant aucune expérience dans le thème de la santé sécurité et qui s'apprête à endosser la casquette de "référent santé et sécurité au travail".
Objectifs de formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier l'ensemble des acteurs de la prévention, leurs missions et leurs responsabilités
- Maîtriser la notion de prévention et d'évaluation des risques
- Définir le rôle et les missions
- Analyser les missions du responsable protection et prévention sécurité
- Classer l'ensemble des risques physiques possibles et généraux
- Estimer la cotation des risques et le suivi de leur élimination au mieux disant
- Classer l'ensemble des risques psychosociaux et les notions de harcèlement
- Estimer la cotation des RPS et le suivi de leur élimination au mieux disant
- Déterminer les différents types de management associés à la santé
- Structurer une réunion de travail en lien avec le plan de prévention
- Expliquer le rôle du CSE en matière de santé et sécurité au travail
- Anticiper les accompagnements des membres du CSE en santé sécurité
- Mettre en place les divers registres requis
- Etablir un plan de prévention annuel avec méthode
- Expliquer les contours de l'analyse des conditions de travail
- Mettre en place une analyse concrète des conditions de travail
- Soutenir une politique de prévention par le biais de formations et d'accompagnement
- Mettre en place les formations santé obligatoires et non obligatoires
- Lister les risques majeurs et spécifiques en matière de santé au travail selon l'année considérée
- Persuader les employés de votre entreprise à maintenir une vigilance accrue s'agissant de certains risques identifiés.
Programme de votre formation
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M2i START AVANT VOTRE FORMATION
Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun
- Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
- Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
- Vidéos de mise en situation
- Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
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M2i LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ¹
Programme
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chacun
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Déterminer les enjeux et le contexte pour mieux cadrer et cibler les obligations du responsable protection et prévention sécurité pour les risques professionnels
- Les conséquences d'un accident de travail, d'une maladie professionnelle
- Les enjeux de la santé et sécurité au travail
- Les sources de droits en santé et sécurité au travail
- La partie 4 du code du travail
- Les principes généraux de prévention
- Les acteurs internes et externes de la prévention
- Les rôles et responsabilités de chacun dans la prévention et la lutte contre les risques professionnels
- Assurer une cohésion entre les acteurs internes et externes
- La responsabilité civile et pénale
- La délégation de pouvoir (président du CSE ou de la CSSCT)
- Les principes de la prévention
- La prévention primaire, secondaire ou tertiaire
- Les obligations d'évaluation des risques
- Notions d'obligation de sécurité de résultat
Identifier les moyens du responsable protection et prévention sécurité pour mener à bien ses missions
- Le rôle du responsable référent de la gestion de la santé et de la sécurité
- Ses moyens :
- Quels budgets ?
- Suivre et animer quelles formations ?
- Ses missions :
- La fiche individuelle d'entreprise
- Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Le programme et le bilan annuel d'amélioration de la sécurité et des conditions de travail
- Faire face au droit d'alerte et de retrait du CSE ou de sa Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail
- Aider à mettre à jour la BDESE pour les représentants du personnel
Expliquer les risques physiques pour une meilleure fonctionnalité du responsable protection et prévention sécurité
- Qu'appelle-t-on risques physiques ?
- Quels types de prévention pour lutter contre les risques physiques ?
- Risques physiques et sociétés françaises, une fatalité ?
- Les risques professionnels : bruits et vibrations, TMS, gestes et postures, amiante, risques chimiques, sanitaires et ionisants, chutes et glissades, écrasement, coupure, travail en hauteur, noyade, activités physiques, électricité, énergie, températures extrêmes : froid, chaud, incendie, explosion, toxicité et risques chimiques : SEVESO ? Confinement ? Circulation interne dans l'entreprise, risques routiers
- La prévention, définition et notions importantes
- Définition
- Accident de travail, accident de service, maladie professionnelle, accident de trajet...
- L'enquête et l'arbre des causes
- Notions de danger, dommage, risque
- Mécanisme d'accident
- Les valeurs du réseau prévention
- L'analyse globale ou fine de la totalité des risques
- La réglementation
- Le coût des risques
Expliquer les risques psychiques et mentaux pour une meilleure fonctionnalité du responsable protection et prévention sécurité
- Risques psychosociaux, risques liés au stress et à la malveillance
- Harcèlements, moral et sexuel, agissements sexistes
- Délimiter les risques mentaux liés à la vie professionnelle et ceux liés à la vie privée
- La dissociation vie personnelle / vie professionnelle
- Analyser un incident psychosomatique au travail
- Elaborer une stratégie technique de mesure des RPS dans mon établissement
- Mettre en place une charte de bonne conduite au travail
Examiner les principes d'un management efficace pour appuyer l'expertise technique du responsable protection et prévention sécurité
- Le management de la sécurité et de la santé (normes et pratiques)
- Les fondamentaux du management
- L'animation du plan de prévention
- Les réunions, ordres du jour et procès-verbaux
Elaborer une expertise de travail avec le CSE pour permettre d'assurer un dialogue social sain en matière de santé sécurité au travail
- Mesures et missions du CSE en matière de santé sécurité au travail
- Les interventions des membres du CSE en matière de santé
- Droits et devoirs d'intervention du CSE en matière de santé
- Les accompagnements en enquête, quelle place pour le CSE ?
- Les mesures d'amélioration du plan de prévention via le CSE
- Quel rôle en matière de prévention des risques par le CSE ?
Lister les documents d'analyse et de prévention pour rendre compte du travail du référent santé sécurité
- Les registres et documents de prévention
- Le registre en santé et sécurité au travail
- Le registre de signalement de danger grave et imminent
- La fiche de risques professionnels
- Le rapport annuel d'activité du médecin et du SPST (Services de Prévention et de Santé au Travail)
- Le rapport annuel de prévention
- Le programme annuel de prévention
- L'obligation de programme de prévention et les formations et mesures en découlant
- Le suivi annuel du plan de prévention
Analyser les conditions de travail pour améliorer le bien-être au travail au sein de l'entreprise
- Introduction à l'analyse des conditions de travail
- Pourquoi analyser les conditions ?
- Les conditions de travail vecteur de bien-être au travail
- Méthodes de repérage des déterminants du travail
- Techniques de pilotage d'entretiens et d'observations
- Analyse et cotations du bien-être au travail
- Mesures ergonomiques des risques au travail
- Rendre le salarié acteur de la condition de travail
Lister les obligations en matière de formation sécurité pour promouvoir la vigilance et sécuriser les personnes et les biens
- Sensibiliser les salariés de l'entreprise sur la prévention et la sécurité
- Mettre en place une politique de prévention par l'action de toutes et tous auprès du responsable santé
- Promouvoir la vigilance quand on est responsable santé
- Notions générales et champs d'application
- Les différentes formations en santé et sécurité au travail, recommandées ou obligatoires
- Les rôles et missions de chaque acteur dans le dispositif
- La création du passeport prévention
- Comment optimiser le suivi des formations en qualité de responsable santé ?
Appliquer les connaissances et les pratiques en matière de santé et sécurité pour encourager l'engagement des salariés dans la prévention des risques
- Les dernières expertises de santé sécurité et la communication associée
- Rendre la santé sécurité accessible et existante auprès de tous en soulignant les informations nouvelles et les rapports récents
- Sensibiliser de manière continue sur les risques majeurs
- Rendre les salariés acteurs de la sécurité face aux risques majeurs
- Mettre en place une gratification professionnelle pour le devoir de vigilance accomplie
- La politique de sécurité dans le giron de la RSE
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Mises en situation basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Ateliers pratiques, recherche d'amélioration, analyse d'enquêtes ou de décisions, études de situations
- Réflexions collectives
- Analyse d'un accident professionnel physique
- Analyse d'un accident psychosomatique lié à un évènement de travail
- Plan d'amélioration des conditions de travail d'une unité définie
- Simulations d'entretiens de questionnement
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
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M2i BOOST APRÈS VOTRE FORMATION
Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail
- 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ²
- Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
- ¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
- ² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Formation délivrée en présentiel ou distanciel* (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).
Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
Variables suivant les formations, les moyens pédagogiques mis en oeuvre sont :
- Ordinateurs Mac ou PC (sauf pour certains cours de l'offre Management), connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour le distanciel)
- Environnements de formation installés sur les postes de travail ou en ligne
- Supports de cours et exercices
En cas de formation intra sur site externe à M2i, le client s'assure et s'engage également à avoir toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques...) au bon déroulement de l'action de formation visée conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
* nous consulter pour la faisabilité en distanciel
** ratio variable selon le cours suivi
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Accessibilité de la formation
Le groupe M2i s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Accueil PSH.
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2i sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés.
