Formation Maîtriser les méthodes et outils pour la fonction RH Répondre aux exigences légales en matière d'égalité professionnelle H/F

Programme de votre formation

1. #

   M2I START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   Introduction

   • Présentation de chacun
   • Attentes et objectifs visés de chaque participant
   • Présentation du cadre de la formation
   • Contextualisation des objectifs et des enjeux
   • Émergence des représentations des participants
   • Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

   Les principales lois et arrêtés en faveur de l'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations

   • Loi et arrêtés relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
   • Loi et arrêtés relatifs à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes
   • Loi portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations
   • Loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap

   Les chartes en faveur de l'égalité et de la diversité

   • Charte de l'égalité entre les femmes et les hommes
   • Charte de la diversité
   • Charte de la parentalité
   • Charte européenne de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale

   Appréhender les risques juridiques

   • Fondement de l'égalité de traitement
   • Notion de discrimination
   • Charge de la preuve
   • Sanctions encourues
   • Articles du Code du travail, du Code pénal et du Code de la commande publique

   Sensibiliser les managers à de bonnes pratiques managériales

   • Situations à risque et prévention
   • Quelles actions correctives ?

   Éviter la pénalité sociale de 1% au titre de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

   • Date de mise en place d'un accord ou d'un plan d'action
   • Contenu de l'accord ou du plan d'action
   • Rôle des partenaires sociaux
   • Réalisation d'un rapport de situation comparée
   • Montant de la pénalité sociale

   Assurer la conformité avec le principe fondamental d'égalité de traitement et de non-discrimination

   • Négociation annuelle obligatoire de l'entreprise
   • Accords au niveau de la branche ou du groupe
   • Loi de 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes
   • Rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes transmis au CSE ou à la DUP
   • Rapport annuel sur la situation économique de l'entreprise
   • Notion d'égalité de traitement, principe "à travail égal, salaire égal"
   • Principe de non-discrimination fondé sur le sexe
   • Dérogations possibles
   • Effectuer un diagnostic de la situation
   • Écarts de rémunération
   • Temps partiel
   • Évolution des carrières

   Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

   • Autodiagnostic
   • Analyse de cas réels
   • Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
   • Etablir un dispositif d'amélioration des rapports H/F sur un thème donné
   • Gestion d'une situation de dénonciation de sexisme non comprise par un acteur de l'entreprise
   • Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
   • Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

   Synthèse de la session

   • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
   • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
   • Évaluation formative : quiz permettant de valider les compétences acquises
   • Bilan oral et évaluation à chaud

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.