M2i Formation

Droit du travail et relations sociales - Qualité, santé, sécurité et environnement

Qualité de vie au travail

Présentiel

2 jours (14 heures) - DT-QVT

Objectifs pédagogiques

  • Elaborer et faire vivre une démarche de QVT (Qualité de Vie au Travail) en harmonie avec votre culture d'entreprise
  • Lutter contre les RP (Risques Psychosociaux) au travers d'un remède efficace et en amont
  • Parfaire la gestion potentielle de travail de tous pour une meilleure efficacité au travail de l'ensemble des équipes.

Niveau requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Public concerné

DRH, RRH, responsables QSE et développement durable, directeurs de site, chefs d'établissement, présidents directeurs généraux.

La Défense17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
La Défense22/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Nancy17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Reims17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Strasbourg17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Metz22/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Caen17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Évreux17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Le Havre17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Lille17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Dijon17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Lyon17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Saint-Étienne17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Valence17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Opcalia Centre-Val de Loire

Bordeaux17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Orléans17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Tours17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Tours11/10/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Aix-en-Provence17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Montpellier17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Sophia Antipolis17/09/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Aix-en-Provence22/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Elaborer un projet de QVT (Qualité de Vie au Travail)

  • Comprendre l'intérêt d'une optimisation de sa QVT : 3 effets directs
    • Effets pour le salarié et pour l'ensemble des salariés
    • Effets sur l'image de l'entreprise et la politique RH
    • Effets induits au plan économique
  • Comment faire ? Quels éléments de sa politique QVT à modifier ou améliorer ?
    • Conditions de travail et organisation du travail
    • Services et récompenses aux salariés
    • Agencement des espaces de travail et un meilleur vivre ensemble

Intégrer une charte QVT

  • Définition et information sur la charte – la faire comprendre aux collaborateurs
  • Constituer le groupe de pilotage
    • RH
    • Managers
    • Membres des institutions représentatives du personnel
    • Intervenants santé au travail
  • Diagnostic général de l'entreprise et amélioration des éléments standards
    • Organisation du travail
    • Services aux salariés
    • Optimisation des structures et conditions de travail 
  • Rédaction et améliorations successives de la charte

La démarche QVT au quotidien

  • Exécuter un plan d'actions :
    • Organiser les actions dans le temps
    • Sélectionner les intervenants internes et externes
    • Favoriser l'expression au fur et à mesure des collaborateurs sur le projet
    • Suivre les impacts au plan organisationnel, relationnel, économique
  • Améliorer la QVT dans le temps
    • Réaliser des rapports de bien être annuel – l'insérer dans l'entretien professionnel ?
    • Laisser la place aux IRP et aux salariés de faire des propositions nouvelles

Intégrer la démarche QVT dans une approche globale

  • Impacts sur les pratiques managériales et implication des managers
  • Harmonisation avec les accords sur l'égalité professionnelle et les enjeux de santé au travail
  • Lutte contre les RPS et amélioration du bien-être au travail
  • Lutte contre le phénomène d'absentéisme et du manque d'engouement professionnel
  • Savoir relever l'impact de la démarche au niveau économique