Formation Prévention et gestion des risques Qualité de vie au travail

Programme de votre formation

1. #

   M2I START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   Introduction

   • Présentation de chacun
   • Attentes et objectifs visés de chaque participant
   • Présentation du cadre de la formation
   • Contextualisation des objectifs et des enjeux
   • Émergence des représentations des participants
   • Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

   Élaborer un projet de QVT (Qualité de Vie au Travail)

   Comprendre l'intérêt d'une optimisation de sa QVT : 3 effets directs

   • Effets pour le salarié et pour l'ensemble des salariés
   • Effets sur l'image de l'entreprise et la politique RH
   • Effets induits au plan économique

   Comment faire ? Quels éléments de sa politique QVT à modifier ou améliorer ?

   • Conditions de travail et organisation du travail
   • Services et récompenses aux salariés
   • Agencement des espaces de travail et un meilleur vivre ensemble

   Intégrer une charte QVT

   Définition et information sur la charte - la faire comprendre aux collaborateurs
   Constituer le groupe de pilotage

   • RH
   • Managers
   • Membres des institutions représentatives du personnel
   • Intervenants santé au travail

   Diagnostic général de l'entreprise et amélioration des éléments standards

   • Organisation du travail
   • Services aux salariés
   • Optimisation des structures et conditions de travail

   Rédaction et améliorations successives de la charte

   La démarche QVT au quotidien

   Exécuter un plan d'actions

   • Organiser les actions dans le temps
   • Sélectionner les intervenants internes et externes
   • Favoriser l'expression au fur et à mesure des collaborateurs sur le projet
   • Suivre les impacts au plan organisationnel, relationnel, économique

   Améliorer la QVT dans le temps

   • Réaliser des rapports de bien être annuel - l'insérer dans l'entretien professionnel ?
   • Laisser la place aux IRP et aux salariés pour faire des propositions nouvelles

   Intégrer la démarche QVT dans une approche globale

   • Impacts sur les pratiques managériales et implication des managers
   • Harmonisation avec les accords sur l'égalité professionnelle et les enjeux de santé au travail
   • Lutte contre les RPS et amélioration du bien-être au travail
   • Lutte contre le phénomène d'absentéisme et du manque d'engouement professionnel
   • Savoir relever l'impact de la démarche au niveau économique

   Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

   • Autodiagnostic
   • Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
   • Analyse de scénarii, étude de cas pratiques
   • Brainstorming en sous-groupe
   • Échanges avec les participants
   • Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
   • Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

   Synthèse de la session

   • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
   • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
   • Évaluation formative : quiz permettant de valider les compétences acquises
   • Bilan oral et évaluation à chaud

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.