Formation Ressources humaines Prévenir et agir contre la discrimination à l'embauche

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Objectifs pédagogiques

• Connaître le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination
• Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser vos pratiques
• Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement.

Niveau requis

Maîtriser le cadre juridique de la discrimination.

Public concerné

Toute personne liée à un service de ressources humaines.

Programme

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation de la formation

Dépasser les constats

• Pourquoi discrimine-t-on ?
• Prendre en compte le risque juridique
• Développer la diversité dans l'entreprise

Agir contre les discriminations lors de l'embauche : 5 axes de travail

• Mettre en place une stratégie "d'égalité des chances"
• Surmonter les freins
• "Egalité des chances" égalité de traitement et comparaison objective des candidatures dans une stratégie
• Impliquer et former les salariés co-recruteurs de l'entreprise
• Le rôle du CSE
• Sensibiliser et former les managers
• Définir un cadre de travail pour les recruteurs
• Les processus de recrutement transparents pour permettre de sélectionner des candidats sans biais, stéréotypes, ou préjugés de la part des recruteurs
• Réviser les procédures de recrutement
• Professionnaliser la définition de poste
• Raisonner compétences requises et non caractéristiques des personnes : des grilles d'évaluation des compétences pour les candidats
• Etudier les critères du recrutement à chaque recherche, sans renouvellement continu
• Les caractéristiques du poste ne doivent pas porter un effet discriminatoire, direct ou indirect
• Elargir le ciblage des candidats
• Améliorer le tri des CV
• Simuler les pratiques professionnelles de sélection
• Apprécier les capacités, seule finalité des méthodes d'évaluation, lors de l'entretien de recrutement
• Prendre la décision
• Agir en amont et en aval du processus de recrutement
• Modifier l'offre du marché (amont) et tenir compte des obligations légales du droit des annonces
• Former les personnes susceptibles d'être discriminées (aval)
• Communiquer sur les résultats
• "Rendre compte" de sa politique de diversité ?
• Identifier les outils spécifiques de la mesure de la discrimination

Plan d'action

• Un plan d'action personnel sera élaboré tout au long de la formation en identifiant les points d'amélioration ou de vigilance et en concevant un planning de progression

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Bilan oral et évaluation à chaud

Modalités d’évaluation des acquis

L'évaluation des acquis se fait :

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation ou une certification (M2i ou éditeur)

Les + de la formation

Formation obligatoire à partir de 300 salariés. La loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés de recrutement à suivre une formation sur la non-discrimination à l'embauche.

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