Public concerné
Responsables ressources humaines et collaborateurs des services RH
Chargés de recrutement, consultants en recrutement au sein de cabinets de recrutement spécialisé
Managers impliqués dans un processus de recrutement de collaborateurs
Prérequis
Exercer des missions de recrutement ou être améné à participer à un processus de recrutement de collaborateurs
Validez les prérequis
Afin de vérifier que vous disposez bien des prérequis nécessaires à cette formation, nous vous invitons à réaliser ce test.
Temps estimé : 4 minutes.
Passer le testObjectifs de formation
Maîtriser les obligations des entreprises en matière de non-discrimination à l'embauche
Mettre en place des outils pour favoriser la non-discrimination lors du recrutement
Identifier et mettre en œuvre les bonnes pratiques dans les différentes étapes du processus de recrutement
Les + de la formation
Formation obligatoire à partir de 300 salariés. La loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés de recrutement à suivre une formation sur la non-discrimination à l'embauche.
Programme de votre formation
-
#
M2I START AVANT VOTRE FORMATION
Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun
- Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
- Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
- Vidéos de mise en situation
- Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
-
#
M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ¹
Programme
Maîtriser le cadre juridique et identifier les risques
Cerner le principe de non-discrimination en droit du travail
- Rappel des critères prohibés : origine, sexe…
- Focus sur les critères prohibés les plus exposés lors du recrutement
Test de connaissances : questions/réponses sur les domaines de non-discrimination
Identifier les différences de traitement autorisées en matière de recrutement
et d'accès à un stage- Les conditions légales d'exigence professionnelle essentielle et déterminante, d'objectif légitime et d'exigence proportionnée
- Les différences de traitement fondées sur l'âge, l'état de santé, le handicap ou le lieu de résidence
Étude de cas : rédaction par chaque participant d'une situation justifiant une différence de traitement autorisée
Appréhender les risques pour l'entreprise
Test de connaissances : questions/réponses sur les sanctions encourues par l'employeur- La responsabilité civile et pénale
- Le contentieux individuel et l'action de groupe
- L'image de marque de l'entreprise
Mobiliser les ressources existantes favorisant la non-discrimination à l'embauche
Rédiger les offres d'emploi
- Le guide de bonnes pratiques de France Travail
Concevoir les rubriques du formulaire ou dossier de candidature
- Les rubriques possibles / à proscrire
- La distinction des informations à recueillir au moment du recrutement et au moment de l'embauche
- Le CV anonyme
Recruter par simulation ou sans CV
- L'intérêt de ces techniques au plan de la non-discrimination
Pratiquer l'auto-testing
- Les modalités de mise en œuvre
Test de connaissances : questions/réponses sur des exemples d'offres d'emploi
Adopter les bonnes pratiques à chaque étape du recrutement
Maîtriser les critères de présélection
- Définir des critères objectifs
- Prendre en compte le lieu de résidence
Conduire les entretiens de recrutement
- Les informations à collecter / les informations n'entrant pas dans le cadre du recrutement
- Aborder la question du handicap ou de l'état de santé avant l'embauche, en lien avec le poste à pourvoir
Rédiger les comptes rendus d'entretien
- Les critères d'évaluation des candidatures
- La formalisation des comptes rendus
Favoriser des pratiques non-discriminantes à l'embauche auprès des opérationnels
- La sensibilisation des opérationnels recruteurs occasionnels
- Le compte rendu d'entretien navette
Mises en situation : simulation d'entretiens individuels par les participants, avec un candidat mentionnant "travailleur handicapé" sur son CV, avec un manager réclamant un collaborateur "junior"
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
-
#
M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION
Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail
- 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ²
- Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
- ¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
- ² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des exercices pratiques
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Accessibilité de la formation
Le groupe M2I s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Politique Handicap.
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2I sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 12 jours ouvrés.
