Objectifs pédagogiques
- Comprendre la relation professionnelle contractuelle, les différents éléments du contrat et les différents contrats.
Modalités et moyens pédagogiques
Formation délivrée en présentiel ou distanciel* (e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).
Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
Variables suivant les formations, les moyens pédagogiques mis en oeuvre sont :
- Ordinateurs Mac ou PC (sauf pour les cours de l'offre Management), connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour le distanciel)
- Environnements de formation installés sur les postes de travail ou en ligne
- Supports de cours et exercices
En cas de formation intra sur site externe à M2i, le client s'assure et s'engage également à avoir toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatique...) au bon déroulement de l'action de formation visée conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
* nous consulter pour la faisabilité en distanciel
** ratio variable selon le cours suivi
Niveau requis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Public concerné
Assistant(e)s, gestionnaires ou managers en charge d'équipes professionnelles.
Programme
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation de la formation
La qualification d'un contrat de travail
- Intérêts de la qualification
- Indisponibilité de cette dernière
- Articulation du contrat de travail face au contrat de prestation ou de l'indépendance
- Enjeux liés au contrat de travail
Les éléments qui font le contrat de travail
- Les clauses du contrat et les conditions de travail
- Pourquoi ces clauses ?
- Comment les optimiser ?
- Comment verrouiller son contrat avec des clauses efficaces ?
La genèse du rapport professionnel et la période d'essai
- Pourquoi une période d'essai et comment fonctionne-t-elle ?
- La notion et ses durées
- Le renouvellement
- La période probatoire
Les rapports spécifiques avec les travailleurs spécifiques
- Les jeunes
- Les séniors
- Les travailleurs handicapés
- Les étudiants et alternants
La spécificité des CDD et CTT
- Obligations ou droits ?
- Avantages des contrats spéciaux
Le recours au travail indépendant
- Avantages et inconvénients
Qu'est-ce qu'un prestataire professionnel ?
- Ses risques induits
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
