Formation Droit du travail Pratique efficace du contrat de travail

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Objectifs pédagogiques / Compétences visées

• Comprendre la relation professionnelle contractuelle, les différents éléments du contrat et les différents contrats.

Niveau requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Public concerné

Assistant(e)s, gestionnaires ou managers en charge d'équipes professionnelles.

Programme

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation de la formation

La qualification d'un contrat de travail

• Intérêts de la qualification
• Indisponibilité de cette dernière
• Articulation du contrat de travail face au contrat de prestation ou de l'indépendance
• Enjeux liés au contrat de travail

Les éléments qui font le contrat de travail

• Les clauses du contrat et les conditions de travail
• Pourquoi ces clauses ?
• Comment les optimiser ?
• Comment verrouiller son contrat avec des clauses efficaces ?

La genèse du rapport professionnel et la période d'essai

• Pourquoi une période d'essai et comment fonctionne-t-elle ?
• La notion et ses durées
• Le renouvellement
• La période probatoire

Les rapports spécifiques avec les travailleurs spécifiques

• Les jeunes
• Les séniors
• Les travailleurs handicapés
• Les étudiants et alternants

La spécificité des CDD et CTT

• Obligations ou droits ?
• Avantages des contrats spéciaux

Le recours au travail indépendant

• Avantages et inconvénients

Qu'est-ce qu'un prestataire professionnel ?

• Ses risques induits

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Bilan oral et évaluation à chaud

Modalités d’évaluation des acquis

L'évaluation des acquis se fait :

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation ou une certification (M2i ou éditeur)

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