Accueil › Formations › Management › Droit du travail et relations sociales › Droit du travail › Pratique efficace du contrat de travail
Objectifs pédagogiques / Compétences visées
- Comprendre la relation professionnelle contractuelle, les différents éléments du contrat et les différents contrats.
Niveau requis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Public concerné
Assistant(e)s, gestionnaires ou managers en charge d'équipes professionnelles.
Programme
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation de la formation
La qualification d'un contrat de travail
- Intérêts de la qualification
- Indisponibilité de cette dernière
- Articulation du contrat de travail face au contrat de prestation ou de l'indépendance
- Enjeux liés au contrat de travail
Les éléments qui font le contrat de travail
- Les clauses du contrat et les conditions de travail
- Pourquoi ces clauses ?
- Comment les optimiser ?
- Comment verrouiller son contrat avec des clauses efficaces ?
La genèse du rapport professionnel et la période d'essai
- Pourquoi une période d'essai et comment fonctionne-t-elle ?
- La notion et ses durées
- Le renouvellement
- La période probatoire
Les rapports spécifiques avec les travailleurs spécifiques
- Les jeunes
- Les séniors
- Les travailleurs handicapés
- Les étudiants et alternants
La spécificité des CDD et CTT
- Obligations ou droits ?
- Avantages des contrats spéciaux
Le recours au travail indépendant
- Avantages et inconvénients
Qu'est-ce qu'un prestataire professionnel ?
- Ses risques induits
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Bilan oral et évaluation à chaud
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation ou une certification (M2i ou éditeur)
