Formation Marchés publics pour les administrations Optimiser son sourcing dans un marché public

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Programme de votre formation

1. #

   M2i START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2i LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   1) Avant la formation

   • Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

   2) Pendant la formation

   Introduction

   • Présentation de chacun
   • Attentes et objectifs visés de chaque participant
   • Présentation du cadre de la formation
   • Contextualisation des objectifs et des enjeux
   • Emergence des représentations des participants
   • Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

   Définir l'encadrement du sourcing dans les marchés publics

   • La consécration du sourcing par la réglementation
   • La nécessité d'une bonne évaluation du besoin en phase avec le marché
   • Avoir une connaissance précise du marché et de ses opérateurs, solutions innovantes...

   Anticiper des problématiques induites par le sourcing

   • La question de la protection du secret des affaires
   • Le respect de l'égalité de traitement entre les candidats
   • Ne pas limiter l'accès à la commande publique
   • Que faire lorsque les informations communiquées à l'opérateur lui confèrent des avantages concurrentiels ?

   Comment mener étape par étape une procédure de sourcing ?

   • Comprendre les différences entre étude de marché et sourcing, le benchmark et la veille concurrentielle
   • Appréhender les enjeux liés à la connaissance de son besoin
   • Comment communiquer avec les fournisseurs : outils et limites
   • Mettre en place des règles déontologiques

   Comment réaliser un bilan fournisseur

   • Des outils de veille et d'évaluation des fournisseurs
   • Développer des relations partenariales
   • Comment en tirer des enseignements pour les prochains marchés ?

   Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

   • Autodiagnostic
   • Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
   • Analyse de scénarii, étude de cas
   • Exercices pratiques
   • Quiz
   • Brainstorming en sous-groupe
   • Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
   • Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

   Synthèse de la session

   • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
   • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
   • Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
   • Bilan oral et évaluation à chaud

   3) Après la formation

   • Pendant les 3 mois qui suivent la formation, les participants bénéficient d'un suivi par courriel auprès du formateur

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2i BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.