Objectifs pédagogiques
- Comprendre les mécanismes du salaire, des dividendes et de l'épargne salariale
- Maîtriser les outils pour arbitrer entre ces différents revenus en optimisant les coûts
- Appréhender les notions fondamentales de l'intéressement et de la participation
- Connaître les différentes caractéristiques des plans d'épargne
- Comprendre les aspects de bases de la retraite supplémentaire et du CET.
Modalités et moyens pédagogiques
Formation délivrée en présentiel ou distanciel* (e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).
Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
Variables suivant les formations, les moyens pédagogiques mis en oeuvre sont :
- Ordinateurs Mac ou PC (sauf pour les cours de l'offre Management), connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour le distanciel)
- Environnements de formation installés sur les postes de travail ou en ligne
- Supports de cours et exercices
En cas de formation intra sur site externe à M2i, le client s'assure et s'engage également à avoir toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatique...) au bon déroulement de l'action de formation visée conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
* nous consulter pour la faisabilité en distanciel
** ratio variable selon le cours suivi
Niveau requis
Connaissances de base en paie et/ou fiscalité.
Public concerné
Membres de service paie, chefs d'entreprise, comptables uniques et responsables comptables.
Programme
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation de la formation
Rémunération
La rémunération brute et ses composantes
- Calculer le salaire de base, les heures supplémentaires et complémentaires
- Evaluer les indemnités, primes, avantages en nature et frais professionnels
- Déterminer les congés payés et RTT
- Intégrer l'articulation en cascade du bulletin de salaire avec le net à payer après prélèvement à la source
Participation et intéressement après la loi PACTE
La participation aux résultats de l'entreprise
- Appréhender le champ d'application : les entreprises et les salariés bénéficiaires
- Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation
- Connaître les modalités de calcul : le calcul, la répartition, les cas de déblocages anticipés
- Identifier les aspects sociaux et fiscaux
L'intéressement
- Définir le périmètre de l'accord d'intéressement
- Déterminer les critères et les règles de calcul les plus pertinents
- Etablir les modalités de mise en place de l'accord : la durée, la répartition et les modes de gestion
- Optimiser en tenant compte des aspects sociaux et fiscaux
L'épargne
Les Plans d'Epargne Entreprise (PEE, PEI)
- Appréhender les caractéristiques des différents plans
- Maîtriser les mécanismes d'alimentation : participation, intéressement, versement volontaire et abondement
- Comprendre la gestion financière des plans d'épargne avec les supports et leurs modalités
Les autres modes d'épargne salariale
- Le PERCO : connaître les produits à cotisations et à prestations définies
- Cerner les règles de mise en place du Compte Epargne Temps (CET)
Les actions gratuites et les stocks options
- Connaître le mécanisme de ces actions et les modalités de distribution
- Maîtriser la fiscalité et les aspects sociaux des actions gratuites
- Choisir les dispositifs des options d'achat d'actions les plus appropriés et les modalités d'attribution
- Comprendre les aspects juridiques et fiscaux des stocks options
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
