Public concerné
Membres de service paie
Chefs d'entreprise
Comptables uniques et responsables comptables
Validez les prérequis
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Temps estimé : 4 minutes.
Passer le testObjectifs de formation
Expliquer les principes fondamentaux de la rémunération brute et de ses composantes
Analyser et évaluer les différentes indemnités, primes, avantages en nature et frais professionnels dans le cadre de la rémunération
Calculer avec précision le salaire de base, y compris les heures supplémentaires et complémentaires
Évaluer et déterminer les droits aux congés payés et aux jours de RTT pour les salariés
Intégrer et interpréter l'articulation en cascade du bulletin de salaire, en tenant compte des prélèvements à la source pour obtenir le net à payer
Décrire les champs d'application de la loi PACTE concernant la participation aux résultats de l'entreprise et l'intéressement
Mettre en place un accord de participation aux résultats, en comprenant les accords dérogatoires et les conditions supplémentaires de participation, en respectant les modalités légales
Définir et appliquer les critères et les règles de calcul pertinents pour l'intéressement dans le cadre de la loi PACTE
Identifier les caractéristiques et les modalités des Plans d'Épargne Entreprise (PEE, PEI)
Optimiser la mise en place de l'accord d'intéressement en prenant en compte les aspects sociaux et fiscaux spécifiques
Expliquer le mécanisme des actions gratuites et des stock options
Programme de votre formation
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M2I START AVANT VOTRE FORMATION
Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun
- Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
- Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
- Vidéos de mise en situation
- Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
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M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ¹
Programme
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Émergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
La rémunération brute et ses composantes
- Calculer le salaire de base, les heures supplémentaires et complémentaires
- Évaluer les indemnités, primes, avantages en nature et frais professionnels
- Déterminer les congés payés et RTT
- Intégrer l'articulation en cascade du bulletin de salaire avec le net à payer après prélèvement à la source
Loi PACTE : la participation aux résultats de l'entreprise
- Appréhender le champ d'application : les entreprises et les salariés bénéficiaires
- Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation
- Connaître les modalités de calcul : le calcul, la répartition, les cas de déblocages anticipés
- Identifier les aspects sociaux et fiscaux
Loi PACTE : l'intéressement
- Définir le périmètre de l'accord d'intéressement
- Déterminer les critères et les règles de calcul les plus pertinents
- Établir les modalités de mise en place de l'accord : la durée, la répartition et les modes de gestion
- Optimiser en tenant compte des aspects sociaux et fiscaux
Les Plans d'Épargne Entreprise (PEE, PEI) et la Prime de Partage de la Valeur (PPV)
- Appréhender les caractéristiques des différents plans
- Maîtriser les mécanismes d'alimentation : participation, intéressement, versement volontaire et abondement
- Comprendre la gestion financière des plans d'épargne avec les supports et leurs modalités
- Gérer la Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Les autres modes d'épargne salariale
- Le PERCO : connaître les produits à cotisations et à prestations définies
- Cerner les règles de mise en place du Compte Épargne Temps (CET)
Les actions gratuites et les stocks options
- Connaître le mécanisme de ces actions et les modalités de distribution
- Maîtriser la fiscalité et les aspects sociaux des actions gratuites
- Choisir les dispositifs des options d'achat d'actions les plus appropriés et les modalités d'attribution
- Comprendre les aspects juridiques et fiscaux des stocks options
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercices d'entraînement
- Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
- Brainstorming en sous-groupe
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Évaluation formative : quiz permettant de valider les compétences acquises
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
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M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION
Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail
- 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ²
- Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
- ¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
- ² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des exercices pratiques
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Accessibilité de la formation
Le groupe M2I s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Politique Handicap.
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2I sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 12 jours ouvrés.
