Objectifs pédagogiques
- Comprendre les règles d'absences dans les rapports professionnels
- Comprendre les droits à être payé même sans travailler pour absences autorisées.
Modalités et moyens pédagogiques
Formation délivrée en présentiel ou distanciel* (e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).
Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
Variables suivant les formations, les moyens pédagogiques mis en oeuvre sont :
- Ordinateurs Mac ou PC (sauf pour les cours de l'offre Management), connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour le distanciel)
- Environnements de formation installés sur les postes de travail ou en ligne
- Supports de cours et exercices
En cas de formation intra sur site externe à M2i, le client s'assure et s'engage également à avoir toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatique...) au bon déroulement de l'action de formation visée conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
* nous consulter pour la faisabilité en distanciel
** ratio variable selon le cours suivi
Niveau requis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Public concerné
Gestionnaires de pôles RH, responsables d'équipe.
Programme
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation de la formation
Les règles communes
- Les obligations du salarié (production d'un justificatif...)
- Les obligations de l'employeur
- Les suspensions du contrat de travail assimilées à du temps de travail
- Les suspensions payées comme temps de travail
Les suspensions indemnisées
- Les congés maternité / adoption / paternité
- La maladie
- L'AT, l'accident de trajet ou la MP
- Les IJSS et la prévoyance complémentaire
- Le temps partiel thérapeutique et ses pièges
- Les difficultés du prélèvement à la source à connaître
- L'inaptitude et le reclassement
- L'invalidité et l'incapacité ; le handicap
Le cas particulier des congés payés
- Les deux notions juridiques de période
- L'acquisition du droit aux congés payés et les temps assimilés ou non au temps de travail
- La prise des congés payés
- Le congé principal en jours consécutifs d'ordre public absolu
- Les jours bonifiés de fractionnement
- Les jours supplémentaires conventionnels ou issus des usages
- L'indemnisation des congés payés : 1/10ème ou maintien de salaire
La notion de congés sans solde et ses variantes
- Congé sabbatique ou création d'entreprise
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
