Formation Concevoir et mettre en oeuvre les méthodes et outils de la formation Les points-clés de la gestion de la formation

Programme de votre formation

1. #

   M2I START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   Introduction

   • Présentation de chacun
   • Attentes et objectifs visés de chaque participant
   • Présentation de la formation

   Situer le cadre juridique de la formation professionnelle continue

   • Connaître les nouveaux textes applicables en matière de formation et participation des employeurs
   • Identifier les nouveaux acteurs de la Formation Professionnelle Continue (FPC)
   • Mesurer les implications pour l'entreprise des dispositifs légaux, conventionnels et de la jurisprudence formation
   • Respecter l'obligation de contribution à la FPC
   • Identifier les modalités d'accès à la formation
   • Le plan de développement des compétences
   • Le Compte Personnel de Formation (CPF)
     • Acquisition
     • Mise en oeuvre
     • Abondements
   • Le nouveau CPF de transition professionnelle
   • L'alternance : contrats de professionnalisation et d'apprentissage
   • Le bilan de compétences
   • La validation des acquis de l'expérience (VAE)

   Définir le processus d'élaboration du plan de développement des compétences

   • Établir un calendrier
   • Définir les orientations formation
   • Analyser les besoins collectifs et individuels
   • Proposer une grille d'arbitrage
   • Impliquer les différents acteurs concernés
   • Élaborer et suivre le plan
   • Décider de l'organisation de l'action
   • Établir le budget prévisionnel global de formation
   • Adopter une présentation dynamique du plan

   Préparer les consultations du nouveau Comité Social Economique

   • Nourrir la BDES (Base de Données Economiques et Sociales)
   • Tenir compte de la réglementation européenne - RGPD
   • Organiser les consultations des représentants du personnel

   Préparer efficacement les documents officiels

   • Suivre la convention de formation : annuelle ou pluriannuelle
   • Constituer le dossier formation

   Synthèse de la session

   • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
   • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
   • Bilan oral et évaluation à chaud

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.