Accueil    Formations    Management & soft skills    Ressources humaines - Formation    Ressources humaines    Les enjeux de la loi Santé du 2 août 2021 : comment prendre en compte les nouveautés pour être en phase avec la nouvelle réglementation ?

Partager cette formation Télécharger au format pdf Ajouter à mes favoris

Objectifs pédagogiques / Compétences visées

  • Vous mettre en conformité avec la loi Santé de 2021 et répondre aux exigences sociales.

Niveau requis

Avoir des connaissances en RH.

Public concerné

Salariés du service RH ou du service administratif de gestion, membres du CSE.

Programme

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation de la formation

La prévention de la santé au travail et de la désinsertion

  • Précisions sur la démarche d'évaluation des risques
  • La formation des salariés et de leurs représentants comme moyen de prévention
  • La mise en place de mesures de prévention de la désinsertion

La réforme des services de santé au travail et de la gouvernance du système de santé au travail, axée sur la prévention

  • Modernisation des services de santé au travail
  • Réorganisation de la gouvernance de la prévention et de la santé au travail

L'élargissement de la définition du harcèlement sexuel sur le modèle de la définition pénale

  • Un rapprochement des notions d'agissements sexistes et harcèlement sexuel
  • Un pas vers une nécessité de sensibiliser aux harcèlements plus généralement ?

La nouvelle formation des membres du CSE ou de la CSST sur la partie Santé Sécurité au Travail

  • Une formation approfondie des représentants du personnel
  • Une implication plus forte des représentants du personnel dans le suivi règlementaire de la santé des salariés

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

  • Etudes de cas : analyse d'un poste de travail et des enjeux en matière de RPS
  • Mises en situation : entretiens à partir de rôles prédéfinis (entretiens de mi-carrière par exemple)
  • Visionnage d'un extrait de film sur les violences et le harcèlement au travail
  • Expression du groupe : débats / discussions

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Evaluation formative (quiz) permettant de valider les compétences acquises
  • Bilan oral et évaluation à chaud

Modalités d’évaluation des acquis

  • En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
  • Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation ou une certification (M2i ou éditeur)

Partager cette formation Télécharger au format pdf Ajouter à mes favoris

Vous souhaitez suivre cette formation ?

Cette formation est disponible en présentiel ou en classe à distance, avec un programme et une qualité pédagogique identiques.

Choisissez la modalité souhaitée pour vous inscrire :

Votre société a besoin d'une offre personnalisée ? Contactez-nous

Faites-nous part de votre projet de formation, nous sommes là pour vous guider.

Contactez-nous