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Découvrez notre formationLa gestion administrative du salarié

Présentiel

2 jours (14 heures) - GEAD-ADM

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Objectifs pédagogiques

  • Assurer la gestion administrative quotidienne du salarié au sein de la fonction RH.

Niveau requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Public concerné

Assistant(e)s RH, gestionnaires RH, assistant(e)s de direction, managers d'équipe, collaborateurs en charge de la paie.

Paris La Défense25/11/20191 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

Sessions
planifiées
Sessions
ouvertes
Sessions
confirmées
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le stage

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation de la formation

Création du dossier d'embauche

  • Savoir quels documents demander, au salarié qui intègre l'entreprise
  • Quels sont les documents à remettre, au salarié qui intègre l'entreprise

Constitution et contenu du dossier du personnel : que peut contenir le dossier professionnel du salarié ?

  • Documents obligatoires
  • Documents interdits
  • Mise à jour et accès au dossier du salarié
  • Gestion informatisée des données

Gestion des délais de prescription et de conservation des informations et documents de gestion du personnel

Connaître les formalités d'embauche

  • Du salarié
  • Du salarié étranger

Savoir rédiger un contrat de travail et son avenant en fonction des évolutions du salarié dans l'entreprise

Savoir gérer la période d'essai

  • En fonction des durées légales
  • En fonction des durées conventionnelles

Comment effectuer le suivi médical du salarié ?

Quels sont les affichages obligatoires dans l'entreprise ?

Quels sont les registres à tenir dans l'entreprise ?

Gérer administrativement le départ du salarié

  • Savoir produire les documents du solde de tout compte
  • Attestation destinée au Pôle Emploi
  • Rédiger le reçu pour solde de tout compte
  • Rédiger le certificat de travail

Connaître les documents à présenter à l'inspecteur du travail

Connaître le rôle des organisations qui gravitent autour de la fonction Gestion du Personnel

  • L'inspecteur du travail
  • Le médecin du travail
  • Le Pôle Emploi
  • Les IRP (Institution des Représentants du Personnel)
  • Le Conseil des Prud'hommes

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Bilan oral et évaluation à chaud

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