Objectifs de formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Choisir des critères de choix pertinents dès la préparation du dossier de consultation
- Préparer une grille d'analyse en y intégrant les différents critères et leur pondération
- Appliquer des méthodes d'analyse permettant de justifier clairement et objectivement vos choix.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Formation délivrée en présentiel ou distanciel* (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).
Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
Variables suivant les formations, les moyens pédagogiques mis en oeuvre sont :
- Ordinateurs Mac ou PC (sauf pour certains cours de l'offre Management), connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour le distanciel)
- Environnements de formation installés sur les postes de travail ou en ligne
- Supports de cours et exercices
En cas de formation intra sur site externe à M2i, le client s'assure et s'engage également à avoir toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques...) au bon déroulement de l'action de formation visée conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
* nous consulter pour la faisabilité en distanciel
** ratio variable selon le cours suivi
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Public concerné
Toute personne amenée à analyser des candidatures et des offres.
Programme
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation de la formation
La dématérialisation des transmissions
- La mise à disposition du DCE sur le profil d'acheteur
- Questions réponses et communication avec les candidats
- L'échéance du 01 octobre 2018
- Les exceptions règlementaires à la dématérialisation
- La copie de sauvegarde
La sélection des candidatures
- Quelle forme de candidature ?
- Le candidat individuel
-
Le groupement d'entreprise (la co-traitance)
- La sous-traitance
- Le contenu du dossier de candidature (anciennement 1ère enveloppe)
- La question des références en matière de prestations de service
- La sélection des candidats dans les procédures formalisées
- La vérification du caractère complet du dossier
- La technique des niveaux minimaux de capacité à la technique de la qualification des meilleurs candidats
- La sélection des candidatures et la connaissance extérieure du pouvoir adjudicateur sur l'incompétence du candidat
Le choix de l'offre (économiquement la plus avantageuse)
- Le principe du cloisonnement entre critères de sélection des candidatures et critères de sélection des offres
- La position du juge communautaire
- Le contenu de l'offre (anciennement seconde enveloppe intérieure)
- La notion d'offre de base
- La notion d'offres variantes
- La notion de tranche optionnelle
- Les critères de sélection des offres
- Critère unique ou pluralité de critères
- Critères non discriminatoires et liés à l'objet du marché
- Pondération ou hiérarchisation des critères
- Qui fixe les critères de sélection des offres ?
- Méthodes pour le choix des critères
- Les critères autres que financiers
- La sélection de l'offre économiquement la plus avantageuse
- Les offres irrégulières
- Les offres inacceptables
- Les offres inappropriées
- Les offres anormalement basses
Les suites de la procédure
- La vérification de la situation fiscale et sociale de l'attributaire pressenti
-
La mise au point des conditions d'exécution avec l'attributaire
- L'information des candidats évincés
- En procédure adaptée
- En procédure formalisée
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Apports théoriques avec des cas concrets et des exemples d'applications
- Exercice pratique : choix des critères de sélection des candidatures et des offres
- Echanges avec les participants et le formateur
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz) permettant de valider les compétences acquises
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Accessibilité de la formation
Le groupe M2i s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Les détails de l'accueil des personnes en situation de handicap sont consultables sur la page Accueil et Handicap.
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2i sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés.
