Objectifs de formation
A l’issue de cette formation, vous serez capable de :
- Décrire les fondements du harcèlement
- Mesurer l'impact du harcèlement
- Découvrir le cadre juridique du harcèlement
- Débattre des mesures de prévention et de lutte contre le harcèlement.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Formation délivrée en présentiel ou distanciel* (e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).
Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
Variables suivant les formations, les moyens pédagogiques mis en oeuvre sont :
- Ordinateurs Mac ou PC (sauf pour les cours de l'offre Management), connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour le distanciel)
- Environnements de formation installés sur les postes de travail ou en ligne
- Supports de cours et exercices
En cas de formation intra sur site externe à M2i, le client s'assure et s'engage également à avoir toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques...) au bon déroulement de l'action de formation visée conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
* nous consulter pour la faisabilité en distanciel
** ratio variable selon le cours suivi
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Public concerné
Toute personne s'interrogeant sur le harcèlement et ses impacts.
Programme
Décrire les fondements du harcèlement
- Identifier les comportements constitutifs du harcèlement
- Discuter des motivations derrière les actes de harcèlement
- Décrire les différentes formes de harcèlement existantes
Mesurer l'impact du harcèlement
- Illustrer par des exemples, les conséquences psychologiques du harcèlement sur les victimes
- Identifier les répercussions sociales du harcèlement au sein d'une communauté
- Citer des critères pour mesurer l'impact économique du harcèlement dans un environnement professionnel
Découvrir le cadre juridique du harcèlement
- Préciser les jurisprudences et les textes législatifs liés au harcèlement
- Interpréter les droits et responsabilités des parties impliquées dans des cas de harcèlement
- Classer les différentes formes de harcèlement en fonction de leur gravité juridique
Débattre des mesures de prévention et de lutte contre le harcèlement
- Débattre de l'efficacité des politiques et des approches stratégiques pour sensibiliser la société au harcèlement et à la prévention
- Proposer des bonnes pratiques visant à éliminer le harcèlement au sein d'une organisation ou d'une communauté
Déroulé de la formation
- Nos "Formations Flash" d'une durée de 3 heures, animées par nos consultants-formateurs, apportent des axes de progression à travers une approche factuelle des situations professionnelles
- Elles vous permettent de vous familiariser avec des concepts de management, de renforcer votre connaissance professionnelle ou de compléter votre parcours de formation
- Le mode d'animation est basé sur l'interactivité qui permet à chacun de s'approprier les méthodes et outils pour gagner en efficacité :
- Rappel des fondamentaux
- Partage de pratiques entre les participants
- Mise en situation
- Evaluation des acquis
- Débriefings
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Accessibilité de la formation
Le groupe M2i s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Les détails de l'accueil des personnes en situation de handicap sont consultables sur la page Accueil et Handicap.
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2i sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.
