Formation Formation des membres élus au CSE et qui composent la commission formation dans les entreprises de plus de 300 salariés

Programme de votre formation

1. #

   M2I START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   Introduction

   • Présentation de chacun

   • Attentes et objectifs visés de chaque participant

   • Présentation du cadre de la formation

   • Contextualisation des objectifs et des enjeux

   • Émergence des représentations des participants

   • Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

   Préciser les textes et les règles applicables pour comprendre le droit de la formation pilotée par le CSE

   Le droit de la formation professionnelle

   • Saisir les logiques du droit de la formation professionnelle et le fonctionnement des parties prenantes (OPCA devenu OPCO) après :

   • La loi du 5 mars 2014

   • La loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018

   Le compte Personnel de Formation pour les salariés

   • Comprendre les opportunités

   • Pouvoir les expliquer

   • Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation)

   • Les droits à la formation obligatoire pour le salarié

   • Les possibles formations pouvant découler des entretiens professionnels

   • Le maintien de l'employabilité

   • Le cas d'insuffisance professionnelle d'un salarié

   Développer de vrais réflexes techniques pour aider l'employé à développer ses savoir-faire et savoir-être

   Orienter un collègue vers son projet professionnel

   • CPF

   • CEP

   • Bilan de compétences

   • VAE

   • CPF transition professionnelle

   • Pro-A

   • POE ou POEC

   • Faciliter l'expression des salariés sur leurs besoins de formation

   • Préparer les consultations du CSE en plénière

   Les situations spécifiques d'emploi et de travail

   • Pour les jeunes

   • Pour les personnes en situation de handicap

   • Pour les séniors : droit à la formation spécial sénior, prise en compte de l'avenir du salarié, examen de son futur départ à la retraite, promouvoir la transmission des compétences (devenir tuteur...)

   Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

   • Autodiagnostic

   • Mises en situation basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires

   • Exercices d'entraînement : quiz, étude de cas : proposer des formations en fonction du plan de développement des compétences

   • Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation

   • Brainstorming en sous-groupe

   • Débriefing sur les comportements mis en œuvre : analyse de pratique

   • Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

   Synthèse de la session

   • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en œuvre dans son environnement

   • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant

   • Évaluation formative : quiz permettant de valider les compétences acquises

   • Bilan oral et évaluation à chaud

   
   

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.