Organiser visuellement ses idées et gagner en clarté grâce au Mind MappingTop ventesNouvelle signature
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Actualisation / Mise à jour
Présentiel Classe à distance
AC
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Accueil › Formations › Soft Skills › Efficacité professionnelle › Optimiser sa productivité, ses performances cognitives › Développer son esprit de synthèse
Objectifs de formation
A l'issue de cette formation, je serai capable de :
- Définir l'esprit de synthèse
- Identifier mes freins cognitifs
- Identifier la ou les idées principales dans une phrase
- Extraire l'essentiel, de données issues de sources diverses
- Organiser mon contenu restitutif
- Réaliser une synthèse efficace et pertinente
- Adapter mes restitutions à mon environnement quotidien
- Construire une grille d'analyse de mes restitutions
Programme de votre formation
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M2I START AVANT VOTRE FORMATION
Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun
- Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
- Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
- Vidéos de mise en situation
- Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
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M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ¹
#1Définir l'esprit de synthèse
Outils :Notions du perceptif vs. du cognitif ; Matrice des Dominances Cérébrales : la MDC
Action :Test "Esprit de synthèse ou d'analyse ?"
#2Identifier mes freins cognitifs
Outils :Le tableau des causes ; dénoté et connoté d'un contenu
Action :Diagnostic de mes freins cognitifs
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
#3Identifier la ou les idées principales dans une phrase
Outils :Méthodologie d'analyse de la phrase ; schéma de décryptage d'un texte
Action :Construction d'un schéma de décryptage
#4Extraire l'essentiel, de données issues de sources diverses
Outils :Technique d'écrémage d'un texte ; analyse en composantes principales de diverses sources
Action :Tri et classement de l'information
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
#5Organiser mon contenu restitutif
Outils :Les différents types de plan ; les 5 niveaux de synthèses
Action :Classement et synthèse d'informations
#6Réaliser une synthèse efficace et pertinente
Outils :Les qualités d'une restitution synthétique ; les différents types de synthèse
Action :Présentation orale d'une synthèse analytique
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
#7Adapter mes restitutions à mon environnement quotidien
Outils :La lisibilité d'une synthèse ; cadre de la rédaction d'une synthèse
Action :Critique d'une synthèse
#8Construire une grille d'analyse de mes restitutions
Outils :Contenu d'une grille d'analyse de pratique ; méthode de construction d'une grille critérisée
Action :Construction d'une grille critérisée
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
DÉVELOPPEMENT PARTICIPATIF
Objectif : Trouver des solutions ou actions concrètes en réponse aux attentes de chaque stagiaire grâce à nos techniques de partage d'expériences, de savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis par chaque participant pendant sa formation.
ÉVALUATION POUR OBTENIR MON BADGE OFFICIEL M2I
Objectif : évaluer individuellement tout au long de la formation le niveau de connaissances acquises pendant la formation. Un taux minimum de 75% de bonnes réponses au test permet d'obtenir son badge officiel M2I pour attester et valoriser ses acquis.
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M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION
Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail
- 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ²
- 4 Défis Activ’ ³ exclusifs pour ancrer les compétences acquises
- Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
- ¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
- ² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
- ³ Les Défis Activ’ proposés sont des sollicitations pour réactiver et consolider les acquis en cours de formation. Il n’y a pas de feedback prévu en retour.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Formation délivrée en présentiel ou distanciel* (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).
Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
Variables suivant les formations, les moyens pédagogiques mis en oeuvre sont :
- Ordinateurs Mac ou PC (sauf pour certains cours de l'offre Management), connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour le distanciel)
- Environnements de formation installés sur les postes de travail ou en ligne
- Supports de cours et exercices
En cas de formation intra sur site externe à M2I, le client s'assure et s'engage également à avoir toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques...) au bon déroulement de l'action de formation visée conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
* nous consulter pour la faisabilité en distanciel
** ratio variable selon le cours suivi
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Accessibilité de la formation
Le groupe M2I s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Politique Handicap.
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2I sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 12 jours ouvrés.
