Formation Maîtriser les méthodes et outils pour la fonction RH Développer sa marque employeur

Programme de votre formation

1. #

   M2I START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   Introduction

   • Présentation de chacun
   • Attentes et objectifs visés de chaque participant
   • Présentation de la formation
   • Historique, définition et enjeux de la marque employeur

   Développer sa marque employeur à l'aide un processus

   • Réaliser un diagnostic complet de la marque employeur (1ère phase faite en formation avec un outil remis par le formateur)
   • Construire le socle de la marque employeur en identifiant les priorités de son entreprise
   • Comprendre les nouvelles attentes des salariés d'aujourd'hui et de demain
   • Elaborer un plan d'action pour la mise en oeuvre de la marque employeur

   Développer sa communication de fond

   • Doper sa marque employeur :
     • Sur son site Internet et sur certains supports "papiers"
     • Sur les réseaux sociaux
     • Dans les médias
     • En surfant sur des événements déjà organisés par l'entreprise

   Développer sa communication lors de projets précis de recrutements

   • Rendre ses annonces plus attractives avec l'expression des valeurs de l'entreprise
   • Créer et communiquer sur sa charte de bonnes pratiques de recrutement
   • Accueillir et attirer les candidats potentiels
   • Développer des pratiques efficaces et éthiques de sélection des candidats

   Mieux intégrer les nouveaux venus

   • Améliorer ses procédures
     • D'accueil
     • D'accompagnement et de tutorat

   Profiter du travail sur la marque employeur pour faire évoluer ses pratiques managériales

   • Identifier les pratiques comportementales qui mettent à mal la marque employeur
   • Fidéliser grâce à un management de proximité impliquant pour développer la motivation de l'équipe

   Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

   • Approche complète de la démarche (communication et organisation)
   • Mises en situation :
     • Travail sur cas pratiques des participants
     • Débriefing et modélisation

   Synthèse de la session

   • Réflexion sur les actions concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
   • Bâtir son plan personnel d'actions
   • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
   • Bilan oral et évaluation à chaud

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.