Formation Développer les compétences Développer la mobilité professionnelle

Programme de votre formation

1. #

   M2i START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2i LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   Introduction

   • Présentation de chacun
   • Attentes et objectifs visés de chaque participant
   • Présentation du cadre de la formation
   • Contextualisation des objectifs et des enjeux
   • Emergence des représentations des participants
   • Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

   Planifier un projet de mobilité professionnelle

   • Distinguer les différents types de mobilité (géographique, fonctionnelle...)
   • Etablir un cahier des charges précis du projet de mobilité
   • S'assurer des conditions humaines, matérielles et financières de la mobilité
   • Valider les mesures d'accompagnement de la mobilité
   • S'organiser en mode "gestion de projet" pour mettre en oeuvre la mobilité

   Communiquer globalement sur le projet de mobilité

   • Déterminer les argumentaires pertinents pour valoriser la mobilité
   • Anticiper des rumeurs et peurs irraisonnées
   • Concevoir des messages et annonces attractifs
   • Communiquer sur des canaux internes adaptés

   Communiquer et convaincre les collaborateurs pressentis

   • Prendre conscience des résistances implicites au changement
   • Identifier les motivations et les freins à l'acceptation de la mobilité
   • Valoriser l'impact positif de la mobilité pour le collaborateur
   • Evaluer les risques possibles
   • Proposer les mesures d'accompagnement qui seront nécessaires
   • Planifier le processus avec chacun des collaborateurs concernés

   Assurer le suivi des collaborateurs dans leur nouvel environnement

   • Organiser un retour pertinent d'informations
   • Prévoir d'éventuelles actions supplémentaires pour conforter et fidéliser les collaborateurs concernés

   Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

   • Autodiagnostic
   • Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
   • Exercices d'entraînement
   • Jeux de rôle : différentes mises en situation
   • Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
   • Brainstorming en sous-groupe
   • Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique et modélisation
   • Plan d'action : rédiger son Plan d'Action Personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

   Synthèse de la session

   • Réflexion sur les actions concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
   • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
   • Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
   • Bilan oral et évaluation à chaud

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2i BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.