Formation Prévention et gestion des risques Conduites addictives en milieu professionnel : l'essentiel pour réduire les risques

Programme de votre formation

1. #

   M2I START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   Introduction

   • Présentation de chacun
   • Attentes et objectifs visés de chaque participant
   • Présentation du cadre de la formation
   • Contextualisation des objectifs et des enjeux
   • Emergence des représentations des participants
   • Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

   Identifier précisément ce que l'on appelle une addiction pour opérer une action correctrice efficace

   Savoir identifier une conduite addictive : focus sur l'alcool et le cannabis

   • Les addictions avec ou sans produit
     • De quoi parle-t-on ?
     • Comment s'installe la dépendance ?
   • Identifier et comprendre
   • Savoir lever le déni
   • La pyramide des risques, l'alcool et le cannabis
   • Les addictions et le lien avec les risques psychosociaux

   Les conséquences sociales, économiques, médicales et juridiques

   • Les effets recherchés, les effets non recherchés
   • Les dégâts collatéraux, les 9 risques en entreprise
   • Les obligations légales, la jurisprudence
   • La responsabilité de l'employeur, des managers, des salariés
   • Le dépistage, le contrôle, les sanctions

   Mettre en oeuvre une démarche d'accompagnement et de réduction des addictions pour améliorer le bien-être des salariés et permettre une meilleure sérénité au travail

   Accompagner un salarié souffrant de dépendance

   • Comment aborder un salarié en difficulté
   • Initier le dialogue
   • Les erreurs à éviter
   • Élaboration d'un plan d'accompagnement : évaluation des besoins spécifiques du salarié, mise en place d'un suivi, aménagement du poste de travail si nécessaire
   • Objectifs et étapes du suivi : outils et méthodes
   • Collaboration avec des partenaires externes : centres de soin, associations...

   Mesurer les enjeux d'une démarche de réduction des risques

   • Le rôle de chacun : aidant mais pas soignant
   • Le réseau d'aide et de soutien
   • La situation d'urgence
   • Les trois niveaux de prévention
   • Mettre en place une démarche de prévention, les différents dispositifs
   • Les différents outils de communication

   Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

   • Autodiagnostic
   • Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
   • Brainstorming en sous-groupe
   • Exercices pratiques
   • Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
   • Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

   Synthèse de la session

   • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
   • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
   • Évaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
   • Bilan oral et évaluation à chaud

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.