M2i Formation

Découvrez notre formationComprendre les impacts de la réforme de la formation professionnelle continue et de l'apprentissage en cours

Présentiel

1 jour (7 heures) - FORM-RFOREF

Accueil  ›  Formations Management  ›  Ressources humaines - Formation  ›  Formation  ›  Comprendre les impacts de la réforme de la formation professionnelle continue et de l'apprentissage en cours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les évolutions en cours dans le champ de la formation professionnelle continue et de l'apprentissage
  • Mesurer les impacts de la réforme sur les règles de mise en oeuvre de la formation en entreprise
  • Organiser le nouveau plan de développement des compétences, procéder aux arbitrages stratégiques en fonction du nouveau cadre légal.

Niveau requis

Avoir connaissance des règles de financement et du cadre légal de la FPC (Formation Professionnelle Continue).

Public concerné

Responsables RH et chargés de formation des entreprises.

La Défense29/08/2019750 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Paris Chaillot27/09/2019750 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Paris Chaillot21/10/2019750 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
La Défense07/11/2019750 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

Afficher plus de dates

Sessions
planifiées
Sessions
ouvertes
Sessions
confirmées
Réserver
le stage

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation de la formation

Textes applicables, état d'avancement de la réforme de la FPC et calendrier de mise en oeuvre

Les enjeux de la réforme de la FPC

Formation professionnelle continue et apprentissage : les nouveaux circuits de financement

  • Les circuits de collecte et de financement de la FPC et de l'apprentissage (URSSAF, opérateurs de compétences...) et les taux de contribution
  • Les évolutions en cours dans le périmètre d'action des opérateurs de compétences
  • La gouvernance du système de FPC :
    • Opérateurs de compétences
    • Partenaires sociaux
    • Etat
    • Régions

L'alternance : une voie rénovée d'accès à l'emploi

  • Contrats de professionnalisation et contrats d'apprentissage (les nouvelles conditions de mise en oeuvre)
  • Circuits de financement de l'alternance

Le plan de développement des compétences

  • L'obligation à former de l'entreprise (formations obligatoires et non obligatoires)
  • Les nouvelles obligations en matière d'entretien professionnel
  • L'action de formation en situation de travail

  • La nouvelle définition de l'action de formation et la typologie des actions de formation
  • Le régime applicable au salarié en formation (temps de travail / hors temps de travail)
  • L'accès à la formation des salariés : les dispositifs de formation maintenus, rénovés ou supprimés

Le CPF : une nouvelle clé d'accès à la formation

  • Les nouvelles règles de mise en oeuvre du CPF :
    • Monétisation
    • Actions éligibles au CPF
    • Circuits de mise en oeuvre et de financement
    • Dématérialisation
  • L'abondement du CPF
  • Le CPF : quel rôle pour l'entreprise ?

Les transitions professionnelles des salariés

  • L'accompagnement des transitions : le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
  • L'outil de la transition : le "CPF de transition professionnelle" (modalités de mise en oeuvre et de financement)

Résumé

  • Récapitulatif des mesures et dispositifs

  • Grandes échéances de la réforme de la FPC : calendrier et étapes
  • Le responsable de formation : quel espace dans ce nouveau cadre ?

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Bilan oral et évaluation à chaud

En cliquant le bouton « Accepter », vous acceptez l’utilisation de cookies pour réaliser des mesures d’audiences et vous permettre d’enregistrer vos préférences de navigation. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies.

Accepter Paramètres En savoir plus