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Formation Maîtriser les méthodes et outils du recrutement pour la fonction RH Attirer les jeunes générations

Programme de votre formation

1. #

   M2I START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   Introduction

   • Présentation de chacun
   • Attentes et objectifs visés de chaque participant
   • Présentation du cadre de la formation
   • Contextualisation des objectifs et des enjeux
   • Emergence des représentations des participants
   • Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

   Introduction à l'attraction des jeunes générations

   • Présentation de l'importance de l'attraction des jeunes talents pour les entreprises
   • Définition des jeunes générations et leurs caractéristiques

   Comprendre les caractéristiques de la génération Z et du millénium

   • Etude des traits de personnalité et des comportements de ces générations
   • Analyse de leurs aspirations et de leurs attentes dans leur parcours professionnel

   Analyse de la culture d'entreprise et de ses valeurs

   • Evaluation de l'adéquation de la culture d'entreprise avec les attentes des jeunes générations
   • Mise en place d'une stratégie pour améliorer l'attractivité de la culture d'entreprise

   Mise en place d'un plan d'attraction pour les jeunes talents

   • Elaboration d'un plan d'action pour attirer les jeunes talents
   • Mise en place de programmes de développement et de formation pour les jeunes collaborateurs

   Développer une stratégie de recrutement adaptée aux nouvelles générations

   • Analyse des différences entre les stratégies de recrutement classiques et celles adaptées aux nouvelles générations
   • Elaboration d'une stratégie de recrutement innovante et attractive pour les jeunes talents
   • Mise en place de techniques de recrutement novatrices pour les jeunes générations
   • Utilisation des canaux de sourcing pour attirer les jeunes talents

   Développer des offres adaptées aux aspirations et aux attentes des jeunes générations

   • Etude des aspirations et des attentes des jeunes générations
   • Elaboration de packages de rémunération et de bénéfices adaptés aux jeunes talents
   • Mise en place de programmes de développement et de formation pour les jeunes collaborateurs

   Créer un processus d'intégration et de fidélisation pour les nouveaux collaborateurs

   • Elaboration d'un processus pour intégrer et fidéliser les nouveaux collaborateurs
   • Mise en place de programmes de mentorat et de parrainage pour les nouveaux collaborateurs

   Evaluation de l'impact de la stratégie d'attraction sur les jeunes générations

   • Evaluation de l'efficacité de la stratégie d'attraction pour les jeunes talents
   • Analyse des indicateurs clés pour mesurer l'impact de la stratégie sur les jeunes générations

   Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

   • Autodiagnostic
   • Atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
   • Atelier pratique de mise en place de la stratégie d'attraction et de fidélisation
   • Analyse de scénarii, mises en application pratiques
   • Brainstorming en sous-groupe
   • Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
   • Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

   Synthèse de la session

   • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
   • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
   • Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
   • Bilan oral et évaluation à chaud

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.