Formation Ressources humaines Accompagner les salariés aidants

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Objectifs pédagogiques / Compétences visées

• Maîtriser les dispositifs légaux et aides relatifs au rôle d'aidant
• Manager un salarié aidant.

Niveau requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Public concerné

RH, dirigeants salariés, référents handicap, managers.

Programme

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chacun
• Présentation de la formation

Comprendre la notion de salariés aidants

• Définir aidants et salariés aidants
• Identifier les enjeux sociétaux et pour l'entreprise
• Identifier le cadre règlementaire et les droits des salariés aidants

Accompagner les salariés aidants

• Comprendre les besoins spécifiques des salariés aidants liés à la charge émotionnelle, la fatigue psychologique et physique, le stress, l'isolement...
• Identifier les attentes des salariés aidants
• Repérer les salariés aidants dans l'entreprise
• Identifier les outils à disposition de l'entreprise : RH, communication, accompagnement social, orientation, financement...
• Trouver la limite sphère privée / sphère professionnelle

Manager un salarié aidant

• Analyser les conséquences pour l'équipe et l'entreprise de la présence de salariés aidants : absentéisme, désorganisation des équipes, désengagement...
• Adapter l'organisation et/ou les postes
• Communiquer et sensibiliser l'équipe
• Développer l'entraide
• Accompagner et soutenir individuellement un salarié aidant
• Repérer les situations de fragilité
• Echanger : écoute, conseil, soutien
• Aménager les horaires pour mieux concilier vie privée / vie professionnelle
• Adapter les activités
• Orienter

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Méthode du questionnement
• Exercice : en sous-groupe, à partir d'une étude de cas, identifier les besoins et les attentes d'un salarié aidant
• Apports théoriques et structuration des échanges

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Bilan oral et évaluation à chaud

Modalités d’évaluation des acquis

L'évaluation des acquis se fait :

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation ou une certification (M2i ou éditeur)

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