Les billets M2i Pourquoi recruter en alternance ?
7 avril 2023
La formation en alternance est un dispositif de formation professionnelle qui combine périodes d'enseignement théoriques en centre de formation et périodes de travail pratiques en entreprise.
Le principe ? Alterner période de formation théorique et mise en pratique en entreprise.
La formation en alternance est généralement proposée aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, mais peut également être accessible à des personnes plus âgées ou en reconversion professionnelle.
L'alternance est un dispositif qui a du succès. En effet, 1 million de contrats d'alternance sont attendus par le gouvernement en 2023.
Mais alors, pourquoi recruter en alternance ?
Qu'est-ce que l'alternance ?
L'alternance est un type de formation professionnelle qui permet à un(e) étudiant(e) ou un(e) apprenti(e) d'acquérir des compétences théoriques et pratiques en travaillant dans l'entreprise tout en suivant des cours en classe ou en ligne.
L'alternance est basée sur un système de rotation entre les périodes de travail en entreprise et les périodes de formation en CFA/école.
Pendant la période de travail, l'alternant(e) est sous contrat avec l'entreprise et est rémunéré(e) pour son travail. Pendant son temps d'école, il (elle) suit des cours théoriques et techniques pour compléter sa formation en entreprise.
Il (Elle) travaille tout en étudiant.
Un dispositif gagnant-gagnant
L'alternance est souvent considérée comme un moyen efficace de préparer les apprenants à une carrière professionnelle, car elle leur permet de développer des compétences pratiques tout en acquérant des connaissances théoriques. Elle permet aux entreprises de former des travailleurs qualifiés qui répondent à leurs besoins spécifiques en matière de main d'œuvre.
C'est un dispositif qui offre des avantages non négligeables aussi bien aux apprenants qu'aux entreprises.
L'apprenant :
- Gagne en expérience pratique de travail qui favorise la compréhension du secteur d'activité choisi
- Gagne un salaire pendant sa formation s'il travaille en entreprise
- A la possibilité de mettre en pratique ses connaissances théoriques au quotidien en entreprise
- Acquiert une expérience professionnelle qui lui permettra de se différencier sur le marché du travail
L'entreprise :
- Forme des collaborateurs qualifiés
- Renouvelle les compétences
- Renforce la diversité et favorise l'innovation
- Bénéficie d'aides et d'exonérations fiscales
La formation en alternance peut être proposée dans de nombreux secteurs, notamment l'industrie, la technologie, le numérique, la santé, l'hôtellerie, la restauration et bien d'autres encore.
Un dispositif stratégique
L'alternance est un dispositif de formation humain, économique et social. En effet, les alternants étant généralement des étudiants cherchant à acquérir de l'expérience professionnelle dans un domaine spécifique, les entreprises peuvent ainsi identifier, recruter et se constituer une réserve de talents pour des postes clés à venir.
Outre les réductions de coûts de recrutement et les avantages financiers intéressants, en investissant dans l'alternance , les entreprises investissent dans l'avenir. Les alternants peuvent aider l'organisation à rester compétitive. Ils (elles) portent un regard neuf sur leur structure d'accueil et son fonctionnement, contribuent à l'intégration de nouvelles technologies et méthodes de travail et à la diversification des activités : c'est également un potentiel vecteur de croissance.
L'entreprise peut se positionner en tant qu'acteur engagé dans la formation et la transmission de compétences par le biais de l'alternance. Cela favorise un impact positif sur son image de marque aussi bien à l'interne qu'à l'externe.
En conclusion, l'alternance est donc une stratégie très avantageuse pour les étudiant(e)s mais aussi et surtout pour les entreprises notamment en termes d'acquisition de compétences et de profils qualifiés, de gestion des coûts et de développement de la marque employeur.
