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Et si nous parlions de Bien-Etre, de Qualité de Vie au Travail et de performance ? Un rôle sur-mesure pour chaque manager, un challenge à relever.

Comment ? Cela passe par la gratitude, le respect, la reconnaissance, la convivialité, la construction d'un environnement de travail stimulant, la fidélisation, la responsabilisation, la communication positive.

D'après une étude réalisée par l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, 58% des personnes interrogées estiment que la reconnaissance est le mot qui caractérise le mieux la Qualité de Vie au Travail (en 2ème position après le respect 64%). Alors ? Partant ?

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