Public concerné
Directeurs et responsables des ressources humaines
Responsables paie et rémunération
Juristes en droit social
Contrôleur de gestion sociale
Objectifs de formation
- Cerner les méthodes de classification pour un même travail ou un travail de valeur égale
- Identifier le périmètre d'application et préparer les 7 indicateurs du nouvel index
- Suivre et évaluer la mise en œuvre de la transparence des rémunérations dans votre entreprise pour sécuriser ses pratiques
Programme de votre formation
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M2I START AVANT VOTRE FORMATION
Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun
- Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
- Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
- Vidéos de mise en situation
- Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
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M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ¹
Programme
Intégrer les dispositions de la directive européenne et leur transposition en France
- Cerner le contexte de la directive européenne sur la transparence des rémunérations
- Identifier les entreprises visées et le calendrier
- Analyser les 7 indicateurs de l'index : comparatif entre l'index actuel et le nouvel index
- Identifier les nouveaux droits : pour les candidats, les salariés en poste, les managers et les représentants du personnel
- Anticiper les implications pour les organisations : un audit, des classifications, des formations, un plan d'action, des provisions
Partage d'expériences : chaque participant évalue les écarts entre les pratiques actuelles de son entreprise et les nouvelles exigences réglementaires
Cerner les méthodes de classification pour un même travail ou un travail de valeur égale
- Maîtriser les notions de catégories de travailleurs et de même travail ou travail de valeur égale : à adapter à chaque entreprise/secteur/bassin
- Identifier les critères objectifs de la classification : à partir des critères utilisés dans les conventions collectives nationales
- Utiliser le référentiel d'emploi de la branche ou de l'entreprise pour valider la classification du travail de même valeur
- Identifier la taille pertinente pour chaque catégorie : anonymisation et comparatif pertinent
Étude de cas : analyse de la classification des métiers d'une branche
Identifier le périmètre d'application et préparer les 7 indicateurs du nouvel index
- Lister les calculs : les reportings obligatoires (nouvel " EGAPRO " et BDESE), l'audit interne, et les spécificités françaises.
- Identifier les éléments fournis par le logiciel de paie
- Analyser la structure de sa rémunération pour cumuler tous les éléments de la rémunération concernés : salaire de base, primes, intéressement, participation, avantages en nature et autres avantages sociaux
- Justifier les écarts : critères objectifs, renversement de la charge de la preuve, corrections, plan d'action, représentants du personnel
Exercice d'application : calcul simple des écarts de rémunération entre femmes et hommes pour un échantillon fictif de 10 salariés
Suivre et évaluer la mise en œuvre de la transparence des rémunérations
- Communiquer sur la mise en œuvre : formation des managers, droit à l'information des collaborateurs
- Impliquer les représentants du personnel : co-construction
- Éviter les sanctions : anticipation, projection et ajustement
- Adapter sa politique de recrutement : communication des fourchettes de salaires, secret des rémunérations antérieures
Exercice d'application : rédaction d'un mini-plan d'action pour corriger les écarts injustifiés
Test de connaissances : quiz pour valider les acquis de la formationLe contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
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M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION
Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail
- 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ²
- Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
- ¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
- ² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
Modalités d’évaluation des acquis
Évaluation en 3 phases : Pendant la formation : un bilan quotidien effectué par l'intervenant À chaud : à la fin de la formation, un bilan qualité pour mesurer l'atteinte des objectifs À froid : à J +3 mois, une évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle
Accessibilité de la formation
Le groupe M2i s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Accueil Handicap
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2i sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés.
