Objectifs de formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer le système de financement de l'assurance vieillesse
- Analyser les nouvelles règles de cotisation, y compris pour les travailleurs à temps partiel
- Evaluer les conditions d'ouverture de droits à la retraite en fonction de l'âge minimum requis
- Discriminer les différents cas de départs anticipés à la retraite et leurs conditions d'application
- Analyser les différentes périodes de cotisation (cotisées, assimilées et rachetées) et leur impact sur la durée d'assurance validée
- Evaluer les critères de calcul de la pension de retraite en fonction de la base de calcul et du taux de pension
- Evaluer les avantages complémentaires tels que la majoration de pension pour enfants et la majoration tierce personne
- Analyser les modalités de liquidation et de paiement de la pension de retraite, y compris le GIP "Union Retraite"
- Evaluer les conditions requises pour un départ anticipé à la retraite, y compris la retraite progressive
- Evaluer les modalités d'attribution de la réversion et les démarches à effectuer pour demander sa retraite.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Formation délivrée en présentiel ou distanciel* (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).
Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
Variables suivant les formations, les moyens pédagogiques mis en oeuvre sont :
- Ordinateurs Mac ou PC (sauf pour certains cours de l'offre Management), connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour le distanciel)
- Environnements de formation installés sur les postes de travail ou en ligne
- Supports de cours et exercices
En cas de formation intra sur site externe à M2i, le client s'assure et s'engage également à avoir toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques...) au bon déroulement de l'action de formation visée conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
* nous consulter pour la faisabilité en distanciel
** ratio variable selon le cours suivi
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Public concerné
Responsables et collaborateurs des services RH / personnel / paie, responsables et gestionnaires retraite / prévoyance ou affaires sociales, assistantes sociales, commerciaux en assurances retraite collective ou salariés désireux de préparer au mieux leur retraite.
Programme
1) Avant la formation
- Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès
2) Pendant la formation
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Présentation du système de retraite français et à jour de la réforme du 1er septembre 2023
Financement de l'assurance vieillesse
- Cotisations
- Assiette et taux de cotisations
- Nouveaux taux
- Temps partiel et surcotisation
Conditions d'ouverture de droits : l'âge de liquidation
- Relèvement de l'âge minimum de départ à la retraite à 62 ans, puis à 64 ans
- Relèvement de l'âge requis pour bénéficier du taux plein et à jour de la réforme du 1er septembre 2023
- Cas particuliers de départs anticipés
- Carrières longues
- Salariés handicapés
- Retraite pour pénibilité
- Retraite au titre de l'incapacité permanente
Evolution de la durée d'assurance validée au régime général : augmentation progressive du nombre de trimestres requis
- Les périodes cotisées
- Les périodes assimilées (chômage, maladie, maternité, invalidité et service national)
- Les périodes rachetées (années d'études, années incomplètes et d'activité à l'étranger, apprentissage, stages écoles)
- Majoration de la durée d'assurance (majoration pour les enfants, les aidants familiaux, enfants handicapés, congé parental)
- Nouveautés
- Validation des périodes de stages
- Meilleure prise en compte des périodes d'apprentissage
Calcul de la pension vieillesse
Base de calcul
Salaires retenus et système de revalorisation
- Taux de pension
- Augmentation de la durée d'assurance carrière et décote
Maximum et minimum contributif
Le principe de la surcote
Avantages complémentaires
Majoration de pension pour enfants
Majoration tierce personne
Liquidation unique des droits pour régime général, MSA et RSI
Quel impact sur le calcul des droits ?
Liquidation et paiement de la pension
Renforcement du droit à l'information des assurés : GIP "Union Retraite"
- Relevé de Situation Individuelle (RSI)
- Estimation Indicative Globale (EIG)
Indemnité de départ ou de mise à la retraite
Impact fiscal et droits retraite
Cessation d'activité et modalités de liquidation
Conditions requises pour un départ anticipé : dernières dispositions
- Carrières longues
- Salariés handicapés
- Pénibilité au travail
- Incapacité permanente
Pension de substitution invalidité / vieillesse
La retraite progressive
Nouvelles conditions d'attribution
Nouveau calcul (mis à jour - réforme du 1er septembre 2023)
Réforme du cumul emploi-retraite
Modalité d'attribution de la réversion
Bénéficiaires
Les conditions requises
Age, ressources...
Montant de la réversion
Départ à la retraite : quelles sont les démarches à effectuer ?
- Reconstitution de carrière : le droit à l'information
- Modalités de liquidation des droits et formalités de demande de retraite
- Retraite progressive : conditions d'âge et calcul
- Reprise d'activité après la retraite : cumul emploi-retraite
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Mises en situation basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercices d'entraînement
- Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
- Brainstorming en sous-groupe
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Accessibilité de la formation
Le groupe M2i s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Les détails de l'accueil des personnes en situation de handicap sont consultables sur la page Accueil et Handicap.
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2i sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés.
