Objectifs de formation
- Identifier et évaluer les dispositifs de communication interne existants et renforcer leur interactivité.
- Renforcer l'interactivité avec les ressources du digital.
- Concevoir et développer des actions de relations publiques internes pour fédérer.
- Développer une communication événementielle interactive : faire du public un acteur.
Programme de votre formation
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M2I START AVANT VOTRE FORMATION
Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun
- Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
- Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
- Vidéos de mise en situation
- Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
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M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ¹
Programme
Définitions, enjeux et freins à l'interactivité
- Principales définitions.
- Les 4 principes d'une communication interactive et les 3 formes de l'interactivité.
- L'enjeu de performance et les principaux freins.
- Les étapes de l'évolution historique de la communication interne.
Evaluer les dispositifs d'échange existants et renforcer leur interactivité
- Identifier vos parties prenantes, les qualifier et explorer leurs besoins.
- Recenser vos ressources, évaluer leur potentiel d'interactivité et optimiser leur interactivité.
- Intégrer le faire ensemble dans votre stratégie de communication interne.
Renforcer l'interactivité avec les ressources du digital
- De l'intranet 1.0 à la « digital workplace » - environnement numérique de travail ultime - les 4 types d'intranet.
- Faire l'état des lieux de son intranet.
- Les 6 points clés pour faire évoluer son intranet.
- Développer les réseaux sociaux d'entreprise.
- Créer des communautés de métiers.
- Accompagner le déploiement du digital en interne.
Concevoir ses actions de relations publiques internes
- Définition et finalités.
- Les 9 famille de RP : 206 idées d'opérations de RP…
- Manager ses RP avec les collaborateurs.
Développer la communication événementielle en interne
- Les finalités et les conditions de succès.
- Concevoir un événement rituel et mettre en scène ses messages.
- Faire du public un acteur.
- Du public-acteur à l'intelligence collective.
- Définir des indicateurs de résultat et évaluer le ROI.
Type d'exercices proposés :
- Réalisez la cartographie de vos publics cibles
- Ou auditez votre intranet avec la grille et le questionnaire pour augmenter son interactivité
- Ou remodelez votre intranet en sous-groupes
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
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M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION
Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail
- 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ²
- Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
- ¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
- ² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l'exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Pour les sessions en distanciel, notre Direction Innovation a modélisé une matrice pédagogique adaptée pour permettre un apprentissage et un ancrage mémoriel optimisés.
Cette matrice prévoit une alternance de temps de connexion en groupe et de séquences de déconnexion pour des travaux de mise en pratique individuels.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur votre espace apprenant.
Retrouvez également des ressources complémentaires ainsi que les quiz amont/aval sur notre plateforme dédiée.
Modalités d’évaluation des acquis
Évaluation formative.Évaluation des acquis : quiz avant la formation et après la formation pour mesurer les acquis, la progression.Évaluation à chaud : à la fin de la formation, un bilan qualité dématérialisé pour mesurer l'atteinte des objectifs de la formation.Évaluation à froid : à J+3 mois, une e-évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle.Accessibilité de la formation
Le groupe M2I s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Accueil Handicap
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2I sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 12 jours ouvrés.
