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Objectifs pédagogiques

  • Mesurer l'impact de l'absentéisme sur la performance de l'entreprise
  • Connaître et suivre un taux d'absentéisme et l'analyser
  • Mettre en place des actions correctives.

Niveau requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Public concerné

Responsables et membres des services RH.

Programme

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation de la formation

Définir l'absentéisme et ses impacts sur l'entreprise

  • Analyser les causes de l'absentéisme
  • Mesurer les enjeux économiques et sociaux de l'absentéisme au travail

Maîtriser les droits et les obligations légales de l'employeur et du salarié

  • Prendre conscience de la responsabilité de l'employeur sur la santé de ses salariés
  • Maîtriser les sanctions applicables par l'employeur en cas d'absences fautives
  • Droits et obligations du salarié en cas d'absence légitime

Elaborer un plan d'actions adapté à son entreprise pour prévenir et réduire l'absentéisme

  • Identifier les actions mises en place dans d'autres entreprises
    • Analyse des facteurs de réussite et d'échec
  • Sensibiliser les salariés et les représentants du personnel aux problématiques de l'absentéisme
  • Intérêts et limites de la prime d'assiduité, des contre-visites, de l'entretien de retour

Développer des outils managériaux pour renforcer le dialogue social

  • Impliquer les différents acteurs
    • Direction
    • Managers
    • Représentants du personnel
  • Améliorer la qualité des conditions de travail
  • Agir sur l'ambiance de travail et sur la motivation des salariés
  • Communiquer sur les actions
  • La formation, force de motivation

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Bilan oral et évaluation à chaud

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