Formation Formation des représentants du personnel QSE (Qualité Santé Environnement) et CSE (Comité Social et Economique) - Quels enjeux pour votre entreprise ?

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Le Comité Social et Economique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Il fusionne l'ensemble des Instances Représentatives du Personnel (IRP), Délégués du Personnel (DP), Comité d'Entreprise (CE) et Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Pour autant, le représentant QSE pourrait utilement travailler en collaboration avec le CSE dans sa composition santé. A la fin de cette formation, les enjeux de cette mission seront saisis par le responsable QSE. Formation à jour des dernières actualités législatives et réglementaires.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les enjeux du CSE
• Harmoniser votre travail avec celui du CSE
• Apprendre à collaborer efficacement.

Niveau requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Public concerné

Responsables ou futurs responsables de la QSE.

Programme

Introduction

• Tour de table : présentation de chacun, objectifs et attentes de chaque participant
• Présentation de la formation

Les enjeux du HSSCT pour le CSE

• La sauvegarde de la santé et des conditions de travail
• L'hygiène : disparue ou encore d'actualité ?
• Le principe d'aide au dirigeant et d'alerte pour le responsable

Les missions et moyens du CSE en HSSCT

• L'intervention sur poste de travail
• L'intervention post-accident
• Les interventions et le soutien aux salariés
• Le nouveau rôle du médecin du travail

Travailler les enjeux du QSE avec le CSE

• Concurrence ou complémentarité ?
• Une collaboration efficace en optimisant les rencontres
• Un partage ou un complément de travail ?
• Bonnes pratiques et bonnes attitudes à avoir
• Astuces de travail collaboratif et gagnant
• QSE vs RSE

Les risques psychosociaux

• Analyse des risques psychosociaux
• Principes généraux de prévention
• Le rôle des différents acteurs de la prévention
• Démarche de prévention collective des risques psychosociaux
• Evaluer les facteurs de risques psychosociaux
• Prévenir les risques professionnels : les principes généraux de prévention

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Quiz interactif sur les missions du CSE en HSSCT
• Autodiagnostic : décrire sa représentation de la QSE et du CSE
• Etude de cas : intégrer la politique QSE dans son organisation
• Partage d'expériences : les RPS dans les entreprises des participants
• Cas pratique : s'entraîner à penser / agir en mode coopératif

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz) permettant de valider les compétences acquises
• Bilan oral et évaluation à chaud

Modalités d’évaluation des acquis

L'évaluation des acquis se fait :

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation ou une certification (M2i ou éditeur)

Les + de la formation

M2i Formation est agréée par la DIRECCTE pour dispenser les formations du Comité Social et Economique (CSE) sur l'ensemble du territoire français.

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