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Public concerné

Chargés d'études juridiques et actuarielles
Gestionnaires de contrats collectifs
Conseillers commerciaux au sein de cabinets de courtage
Conseillers commerciaux en assurances collectives au sein de compagnies d'assurances
Directeurs et responsables des ressources humaines
Juristes en droit social

Prérequis

Avoir suivi " Assurances de personnes " (code 92189)

Objectifs de formation

Connaître les modalités de mise en place d'un contrat collectif en entreprise
Identifier les garanties de prévoyance collective
Gérer ses contrats pour répondre aux obligations sociales et fiscales

Programme de votre formation

  1. #

    M2I START AVANT VOTRE FORMATION

    Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

    • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
    • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
    • Vidéos de mise en situation
    • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
    m2i_start_logo
  2. #

    M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ¹

    Programme

    Mettre en place un régime collectif

    Intégrer le fonctionnement des entreprises et branches professionnelles

    • Les obligations conventionnelles et accords d'entreprise
    • La décision unilatérale de l'employeur
    • La modification et la dénonciation du régime

    Promouvoir cet outil de dialogue social, de motivation et de fidélisation du salarié

    • L'accord référendaire
    • Un élément de rémunération globale

    Exercice d'application : identification des modalités de mise en place d'un contrat de prévoyance

    Maîtriser les effets des dispositions réglementaires

    Analyser les conséquences des lois Évin et Veil

    • Les incidences lors de la souscription
    • Les engagements de longue durée
    • L'obligation de maintien des prestations
    • Le respect de l'obligation de conseil : remise de la notice d'information
    • Le nouvel article 31 de la loi Évin : la prolongation des carrières

    Intégrer les dispositifs des circulaires et de l'accord national interprofessionnel

    • Les modalités d'application de l'ANI : indemnité de départ à la retraite, portabilité du droit de prévoyance et santé
    • La circulaire du 30/01/09 de la Sécurité sociale
    • La circulaire de l'Acoss

    Analyser le mécanisme de la prévoyance collective

    Décrypter le contrat de prévoyance

    • L'objet du contrat
    • Les garanties
    • Les cotisations/Exclusions/Sinistres

    Définir les parties prenantes

    • Le souscripteur
    • Les adhérents
    • Les ayants-droit/Les bénéficiaires

    Identifier les types de garanties

    • Les garanties en capitaux
    • Les garanties en revenus
    • Les garanties complémentaires

    Exercice d'application : analyse des clauses d'un contrat de prévoyance

    Identifier le régime fiscal et social des cotisations et prestations

    Mesurer les contrôles nécessaires à une bonne gestion des contrats

    • Évaluer les conséquences du dépassement des limites de versement
    • Connaître la fiscalité et les charges sociales applicables sur les prestations : en cas de maladie et d'accident de la vie privée ou professionnelle

    Le + de la formation
    Un module e-learning d'1h30 sur les « Les fondamentaux du droit des assurances, ça s'apprend ! » est disponible en amont et en aval de votre formation.

    Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

    m2i_live_logo
  3. #

    M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

    Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

    • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ²
    • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
    m2i_boost_logo
  1. ¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
  2. ² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l'exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Modalités d’évaluation des acquis

Évaluation en 3 phases : Pendant la formation : un bilan quotidien effectué par l'intervenant À chaud : à la fin de la formation, un bilan qualité pour mesurer l'atteinte des objectifs À froid : à J +3 mois, une évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle

Accessibilité de la formation

Le groupe M2I s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Accueil Handicap

Modalités et délais d’accès à la formation

Les formations M2I sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 12 jours ouvrés.

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En INTRA-ENTREPRISE

Tarif : à partir de 4 995 € HT.

Prix pour un groupe de 12 personnes max.

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