M2i Formation

Droit du travail et relations sociales - Qualité, santé, sécurité et environnement

Prévenir le harcèlement et la discrimination au travail

Présentiel

2 jours (14 heures) - DT-HARC

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Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les limites aux relations professionnelles et les atteintes aux droits fondamentaux des personnes.

Niveau requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Public concerné

Assistants RH, gestionnaires RH et managers d'équipe.

La Défense12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Nancy12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Reims12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Strasbourg12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Caen12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Évreux12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Le Havre12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Lille12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Dijon12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Lyon12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Saint-Étienne12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Valence12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Bordeaux12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Orléans12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Tours12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Aix-en-Provence12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Montpellier12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Sophia Antipolis12/11/20181 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Harcèlement, discrimination : de quoi parlons-nous ?

  • Définir les notions de harcèlement moral, sexuel et de discrimination
  • Respecter les différentes mesures de lutte contre les discriminations
  • Repérer les situations à risques
  • Savoir distinguer ce qui relève de la pratique managériale, du harcèlement, de la discrimination
  • Identifier les conséquences pour la victime

Prévenir le harcèlement dans l'entreprise ou au sein d'une équipe

  • Connaître les obligations générales de prévention
  • Replacer le rôle des acteurs
  • Mettre en place une politique de prévention concertée

Agir concrètement en cas de harcèlement

  • Analyser la situation
    • Entretiens
    • Ecrits
    • Témoignages…
  • Accompagner la personne "harcelée"
  • Mener un entretien personnel et/ou collectif avec la victime et le salarié suspecté de harcèlement
  • Evaluer la charge de la preuve et les sanctions encourues
  • Respecter le statut protecteur de la victime ou des témoins
  • Mettre en oeuvre le cas échéant une procédure disciplinaire

Evaluer les impacts sur la politique RH et les pratiques managériales

  • Tracer les processus d'évolution et de recrutement
  • Veiller à la définition d'objectifs réalistes et à la mise en oeuvre des entretiens d'activité
  • Sensibiliser les managers

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Bilan oral et évaluation à chaud