Formation Optimiser sa communication interne

Programme de votre formation

1. #

   M2I START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   Identifier les territoires de la communication interne

   • La transversalité de la fonction communication interne.
   • Ses finalités et ses freins.
   • Son évolution historique
   • Ses tendances actuelles : IA, rupture générationnelle, l'enjeu de l'évaluation, fusion avec la communication externe ?

   Auditer la communication interne de l'organisation

   • Explorer sa culture d'entreprise.
   • Recenser l'ensemble des moyens de communication et évaluer leur performance.
   • Evaluer l'efficacité de son organisation de travail.
   • Recueillir les attentes et les besoins des collaborateurs.

   Concevoir un nouveau dispositif de communication

   • Concevoir la nouvelle architecture de communication : écouter, dire, faire ensemble.
   • Construire son plan de communication interne.
   • Créer de nouveaux outils, faire évoluer l'existant.

   
   

   Concevoir le plan de communication

   • Analyser le contexte, les enjeux et choisir ses grands thèmes.
   • Segmenter les cibles et définir les objectifs.
   • Construire ses indicateurs de réussite : indicateurs de pilotage, de performance et de résultats.
   • Choisir les moyens de communication.
   • Organiser les ressources, budgéter et planifier ses actions.
   • Formaliser son plan de communication.

   Maîtriser les outils de communication pour motiver en interne

   • Des outils pour dire/écouter ou faire ensemble : des outils incontournables (publications print et digital…) aux outils tendances (datavisualisation, Slack, Workvivo…).
   • Focus sur la digital workplace : du RSE aux outils collaboratifs en passant par les outils d'engagement et les applications en mobilité.
   • Méthodologie pour choisir ses outils en respectant les 5 règles d'alternance.

   Etude de cas proposées : 

   Étude de cas RECKITT en 2 parties ou Brainstorming sur le plan de communication : pourquoi en faire un ? Que mettre dedans ? Pour qui et avec qui ? Quand et comment ?

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.