Formation Mettre en place sa stratégie IA pour les RH

Programme de votre formation

1. #

   M2I START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   Jour 1 - Matin

   Maîtriser les principes de base de l'IA et du prompting

   • Revoir les bases de l'IA : IA, machine learning, Deep learning, LLM, IA générative, IA faible/IA forte, IA agentique …
   • Démonstrations sur l'utilisation de ChatGPT et ses dernières versions
   • Connaître les règles de sécurité à respecter avant d'utiliser une IA
   • Maîtriser la technique du prompting simple et du méga-prompt

   Exercices d'application : rédaction de prompts RH selon les besoins des participants

   Cerner les enjeux et impacts de l'IA sur la fonction RH

   Exercice de réflexion : brainstorming sur les usages de l'IA en RH

   • Découvrir les applications possibles pour les RH : recrutement, formation, GEPP, développement des compétences, gestion des talents, QVCT, engagement des collaborateurs, aspects juridiques, etc.
   • Découvrir un panorama des outils et solutions IA RH du marché
   • Focus sur les différentes données utilisables par l'IA en RH

   Exercice d'application : identification des données utilisables en fonction d'un cas d'usage

   • Intégrer la méthodologie d'implantation d'un système d'IA en RH

   Exercice d'application : analyse d'un cas d'utilisation de l'IA pour les RH en entreprise

   Intégrer le nouveau rôle des RH pour mettre en place une stratégie IA

   • Définir le rôle des RH dans la conduite du changement induite par l'IA

   Exercice de réflexion : détermination des nouvelles compétences à acquérir en tant que RH face à l'IA

   • Mettre en place des cas d'usages RH pour avancer pas à pas

   Exercice d'application : rédaction de sa feuille de route pour intégrer l'IA dans les processus RH

   Jour 1 - Après-midi
   
   
   Accompagner le changement généré par l'IA en tant que RH

   Exercice de réflexion : identification des résistances au changement face à l'IA et leurs parades

   • Accompagner les collaborateurs et communiquer sur les changements induits par l'IA
   • Interroger l'IA sur l'évolution des RH : quel futur du travail en 2030 ?

   Utiliser l'IA en RH de manière sécure et éthique

   Partage d'expériences : brainstorming sur les risques liés à l'IA et les risques liés à l'IA dans les RH

   • Panorama des risques éthiques, sécurité et conformité de l'IA dans les RH : RGPD, discrimination, propriété intellectuelle, etc.
   • Synthèse sur l'IA Act Européen et ce que cela implique pour les RH

   Exercice d'application : construction d'une charte éthique pour encadrer l'usage de l'IA dans les RH et pour l'usage de l'IA par les collaborateurs de l'entreprise

   
   

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.