Formation Développer le management de la diversité Manager la diversité

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Programme de votre formation

1. #

   M2i START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2i LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   IDENTIFIER LE CHAMP D'APPLICATION ET LES ENJEUX DE LA DIVERSITE POUR PROMOUVOIR LA DIVERSITE

   #1

   Définir le périmètre de la diversité et de la discrimination au travail

   Outils :

   Testing Adia-Amadieu ; lois encadrant la discrimination

   Action :

   Débat sur des enjeux sociétaux des pratiques discriminatoires

   #2

   Discerner les avantages d'une équipe diverse

   Outils :

   TEAM (Together Everyone Achieve More) ; notice d'instauration d'une culture de la diversité au travail

   Action :

   Repérage des qualités d'une équipe diverse

   Challenge inter-équipes et formalisation des actions

   DISTINGUER LES DIFFERENTS TYPES DE DISCRIMINATION POUR MIEUX LES PREVENIR

   #3

   Distinguer les différents types de discrimination au travail

   Outils :

   Les 23 discriminations ; illustrations de situations discriminantes au travail

   Action :

   Repérage de situations de discriminations au travail

   #4

   Reconnaître les différents biais cognitifs, préjugés et stéréotypes discriminants

   Outils :

   Nos 3 pièges à biais cognitifs ; 7 principaux biais

   Action :

   Brainstorming sur les actions à mener à titre personnel

   Challenge inter-équipes et formalisation des actions

   MAITRISER LE CADRE JURIDIQUE DE LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL POUR LE PROMOUVOIR AU SEIN DE MON EQUIPE

   #5

   Identifier les enjeux juridiques liés à la discrimination

   Outils :

   Mémento des lois et obligations employeur ; définitions juridiques du harcèlement moral

   Action :

   Résumé des points principaux juridiques et formalisation des éléments de langage managériaux sur les discriminations

   #6

   Formuler des éléments de langage managériaux

   Outils :

   Plan de communication managérial de lutte contre les discriminations ; plan managérial pour promouvoir la diversité

   Action :

   Formalisation de mon plan de communication managérial

   Challenge inter-équipes et formalisation des actions

   METTRE EN OEUVRE DES ACTIONS MANAGERIALES CIBLEES POUR INSTAURER UNE CULTURE DE LA DIVERSITE

   #7

   Soutenir l'inclusion dans toutes les situations quotidiennes

   Outils :

   Méthode d'élaboration de critères d'évaluation ; organisation de la trace du processus de recrutement

   Action :

   Elaboration de mon process managérial de recrutement

   #8

   Agir efficacement face aux comportements inadaptés des collaborateurs

   Outils :

   Fiche réflexe d'évènements non souhaités ; plan d'actions personnalisé

   Action :

   Analyse de situation

   Challenge inter-équipes et formalisation des actions

   DÉVELOPPEMENT PARTICIPATIF

   Objectif : Trouver des solutions ou actions concrètes en réponse aux attentes de chaque stagiaire grâce à nos techniques de partage d'expériences, de savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis par chaque participant pendant sa formation.

   ÉVALUATION POUR OBTENIR MON BADGE OFFICIEL M2i

   

   Objectif : évaluer individuellement tout au long de la formation le niveau de connaissances acquises pendant la formation. Un taux minimum de 75% de bonnes réponses au test permet d'obtenir son badge officiel M2i pour attester et valoriser ses acquis.

   
3. #

   M2i BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • 4 Défis Activ’ ^³ exclusifs pour ancrer les compétences acquises
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
3. ^³ Les Défis Activ’ proposés sont des sollicitations pour réactiver et consolider les acquis en cours de formation. Il n’y a pas de feedback prévu en retour.