Public concerné
Toute personne en situation de travail et devant respecter le code du travail et les règlements d'entreprise qui prohibent toutes discriminations.
Objectifs de formation
A l'issue de cette formation, je serai capable de :
- Définir le périmètre de la diversité et de la discrimination au travail
- Discerner les avantages d'une équipe diverse
- Distinguer les différents types de discrimination au travail
- Reconnaître les différents biais cognitifs, préjugés et stéréotypes discriminants
- Identifier les enjeux juridiques liés à la discrimination
- Formuler des éléments de langage managériaux
- Soutenir l'inclusion dans toutes les situations quotidiennes
- Agir efficacement face aux comportements inadaptés des collaborateurs
Programme de votre formation
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M2i START AVANT VOTRE FORMATION
Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun
- Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
- Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
- Vidéos de mise en situation
- Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
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M2i LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ¹
#1Définir le périmètre de la diversité et de la discrimination au travail
Outils :Testing Adia-Amadieu ; lois encadrant la discrimination
Action :Débat sur des enjeux sociétaux des pratiques discriminatoires
#2Discerner les avantages d'une équipe diverse
Outils :TEAM (Together Everyone Achieve More) ; notice d'instauration d'une culture de la diversité au travail
Action :Repérage des qualités d'une équipe diverse
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
#3Distinguer les différents types de discrimination au travail
Outils :Les 23 discriminations ; illustrations de situations discriminantes au travail
Action :Repérage de situations de discriminations au travail
#4Reconnaître les différents biais cognitifs, préjugés et stéréotypes discriminants
Outils :Nos 3 pièges à biais cognitifs ; 7 principaux biais
Action :Brainstorming sur les actions à mener à titre personnel
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
#5Identifier les enjeux juridiques liés à la discrimination
Outils :Mémento des lois et obligations employeur ; définitions juridiques du harcèlement moral
Action :Résumé des points principaux juridiques et formalisation des éléments de langage managériaux sur les discriminations
#6Formuler des éléments de langage managériaux
Outils :Plan de communication managérial de lutte contre les discriminations ; plan managérial pour promouvoir la diversité
Action :Formalisation de mon plan de communication managérial
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
#7Soutenir l'inclusion dans toutes les situations quotidiennes
Outils :Méthode d'élaboration de critères d'évaluation ; organisation de la trace du processus de recrutement
Action :Elaboration de mon process managérial de recrutement
#8Agir efficacement face aux comportements inadaptés des collaborateurs
Outils :Fiche réflexe d'évènements non souhaités ; plan d'actions personnalisé
Action :Analyse de situation
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
DÉVELOPPEMENT PARTICIPATIF
Objectif : Trouver des solutions ou actions concrètes en réponse aux attentes de chaque stagiaire grâce à nos techniques de partage d'expériences, de savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis par chaque participant pendant sa formation.
ÉVALUATION POUR OBTENIR MON BADGE OFFICIEL M2i
Objectif : évaluer individuellement tout au long de la formation le niveau de connaissances acquises pendant la formation. Un taux minimum de 75% de bonnes réponses au test permet d'obtenir son badge officiel M2i pour attester et valoriser ses acquis.
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M2i BOOST APRÈS VOTRE FORMATION
Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail
- 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ²
- 4 Défis Activ’ ³ exclusifs pour ancrer les compétences acquises
- Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
- ¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
- ² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
- ³ Les Défis Activ’ proposés sont des sollicitations pour réactiver et consolider les acquis en cours de formation. Il n’y a pas de feedback prévu en retour.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Formation délivrée en présentiel ou distanciel* (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).
Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
Variables suivant les formations, les moyens pédagogiques mis en oeuvre sont :
- Ordinateurs Mac ou PC (sauf pour certains cours de l'offre Management), connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour le distanciel)
- Environnements de formation installés sur les postes de travail ou en ligne
- Supports de cours et exercices
En cas de formation intra sur site externe à M2i, le client s'assure et s'engage également à avoir toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques...) au bon déroulement de l'action de formation visée conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
* nous consulter pour la faisabilité en distanciel
** ratio variable selon le cours suivi
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Accessibilité de la formation
Le groupe M2i s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Accueil PSH.
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2i sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés.