Formation Développer le management de la diversité Manager l'intergénérationnel

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Programme de votre formation

1. #

   M2i START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2i LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   IDENTIFIER LES DIFFERENTES GENERATIONS AU TRAVAIL POUR ADAPTER MON MANAGEMENT

   #1

   Distinguer les caractéristiques de chaque génération

   Outils :

   4 générations : séniors, X-Y, Z ; l'empreinte générationnelle des "Digital Intuitives"

   Action :

   Identification des tâches les plus / ou les moins motivantes pour un jeune

   #2

   Valider les bases de management communes à tous

   Outils :

   Les 5 axes du savoir-faire managérial ; les 4 modes de management

   Action :

   Jeux de rôle : comment demander la même tâche à un senior / à un Z

   Challenge inter-équipes et formalisation des actions

   ETABLIR MON LEADERSHIP POUR ENCADRER L'ACTION DES JEUNES COLLABORATEURS

   #3

   Communiquer en donnant du sens

   Outils :

   La notion de vision managériale ; la communication synergétique

   Action :

   Formalisation d'un projet managérial qui parle aux jeunes générations

   #4

   Délimiter le cadre des interactions

   Outils :

   La frontière négociable / non négociable ; les objectifs SMART

   Action :

   Entraînement à la fixation d'objectifs SMART à des collaborateurs Z réticents

   Challenge inter-équipes et formalisation des actions

   DEVELOPPER MA CAPACITE A AGIR EN MANAGER-RESSOURCE ET EN FACILITATEUR POUR STIMULER LA MOTIVATION DE LA GENERATION Z

   #5

   Distinguer les relations à prioriser aux procédures

   Outils :

   Attitudes pour développer l'empathie ; la sérendipité comme outil d'innovation

   Action :

   Exercices de communication

   #6

   Expérimenter de nouvelles modalités de travail

   Outils :

   Le mode projet ; les relations asynchrones

   Action :

   Identification des projets transversaux sur lesquels impliquer la génération Z

   Challenge inter-équipes et formalisation des actions

   OPERER LE MIX DES GENERATIONS POUR GENERER UNE COLLABORATION EFFICIENTE

   #7

   M'appuyer sur les séniors et les X

   Outils :

   Enjeux et modalités du tutorat ; le manager-coach

   Action :

   Préparation et simulation d'une séquence de tutorat sur le poste de travail

   #8

   Choisir des modes de coopération intergénérationnels

   Outils :

   Le reverse mentoring ; les 3 stades de coopération dans une équipe

   Action :

   Brainstorming sur les opportunités de missions croisées dans les entreprises

   Challenge inter-équipes et formalisation des actions

   DÉVELOPPEMENT PARTICIPATIF

   Objectif : Trouver des solutions ou actions concrètes en réponse aux attentes de chaque stagiaire grâce à nos techniques de partage d'expériences, de savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis par chaque participant pendant sa formation.

   ÉVALUATION POUR OBTENIR MON BADGE OFFICIEL M2i

   

   Objectif : évaluer individuellement tout au long de la formation le niveau de connaissances acquises pendant la formation. Un taux minimum de 75% de bonnes réponses au test permet d'obtenir son badge officiel M2i pour attester et valoriser ses acquis.

   
3. #

   M2i BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • 4 Défis Activ’ ^³ exclusifs pour ancrer les compétences acquises
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
3. ^³ Les Défis Activ’ proposés sont des sollicitations pour réactiver et consolider les acquis en cours de formation. Il n’y a pas de feedback prévu en retour.