2 jours
Initiation / Fondamentaux
Présentiel Classe à distance
AC
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Accueil › Formations › Management › Management opérationnel › Développer des pratiques managériales spécifiques › Manager en transversal
Objectifs de formation
- Identifier le fonctionnement du management transversal
- Estimer ma position dans mes fonctions de manager transverse
- Analyser le fonctionnement des différents acteurs
- Prédire les réactions et les obstacles
- Détecter les différences de vision
- Adapter ma communication selon les profils
- Traiter les résistances face au changement de mode opératoire
- Mettre en pratique des techniques de gestion de conflits
Programme de votre formation
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M2I START AVANT VOTRE FORMATION
Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun
- Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
- Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
- Vidéos de mise en situation
- Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
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M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ¹
Programme
Examiner les enjeux du management transversal pour adopter une posture adaptée
Identifier le fonctionnement du management transversal
- Outils : La matrice des modes transverses ; la matrice avantages / risques
- Action : World Café autour de la notion de management transversal
Estimer ma position dans mes fonctions de manager transverse
- Outils : La cartographie des missions ; le GPS du manager transverse
- Action : Conception de mon GPS
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
Etablir une cartographie des acteurs pour accompagner les équipes dans l'atteinte des objectifs
Analyser le fonctionnement des différents acteurs
- Outils : Management situationnel ; la carte des contributeurs
- Action : Positionnement de mes contributeurs sur la carte
Prédire les réactions et les obstacles
- Outils : SWOT ; la visualisation par le WOOP
- Action : Conception de mes règles du jeu
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
Etablir une communication constructive pour faciliter la collaboration
Détecter les différences de vision
- Outils : Les 7 mondes du cadre de référence ; le Continuum de la motivation
- Action : Conception de mon cadre de référence
Adapter ma communication selon les profils
- Outils : Le DISC ; les 3 leviers de l'influence
- Action : Positionnement des membres de mon équipe dans le DISC
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
Gérer les freins et les différends pour maintenir des relations efficaces
Traiter les résistances face au changement de mode opératoire
- Outils : La courbe du changement ; la zone de confort
- Action : Atelier cercle d'influence
Mettre en pratique des techniques de gestion de conflits
- Outils : Le DESC ; le DEPAR
- Action : Jeux de rôle
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
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M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION
Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail
- 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ²
- Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
- ¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
- ² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des exercices pratiques
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Accessibilité de la formation
Le groupe M2I s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Politique Handicap.
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2I sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 12 jours ouvrés.
