Formation Manager, 6 étapes pour recruter un collaborateur

Programme de votre formation

1. #

   M2I START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   Accueillir le candidat

   • Créer un climat favorable
   • Se présenter, se situer dans le processus de recrutement
   • Resituer l'objet, l'objectif de l'entretien et sa durée cible
   • Présenter la structure, le service, le poste à pourvoir et son environnement

   Jeu de rôles : les deux premières minutes de l'entretien

   Rechercher des informations complémentaires de manière approfondie

   • Approfondir ce qui est réellement important pour le poste
   • Poser les bonnes questions
   • Pratiquer l'écoute active
   • Reformuler

   Mise en situation : les questions à poser

   Valider les compétences

   • Vérifier les compétences acquises
   • Utiliser les faits significatifs
   • Se doter d'épreuves ou de mises en situation

   Exercice d'application : les faits significatifs

   Apprécier les caractéristiques de personnalité et les motivations du candidat

   • Connaître le candidat en restant dans le cadre légal
   • Utiliser des tests

   Partage d'expériences : les tests utilisés

   • Identifier des critères de motivation
   • Poser les questions qui permettent de percevoir les moteurs et les valeurs du candidat

   Étude de cas : analyse de critères de motivation pour un poste donné
   

   Conclure l'entretien

   • Synthétiser les points clés
   • Informer des étapes suivantes et des échéances

   Mise en situation : prise de notes efficace

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.