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Accueil    Formations    Compétences Métier    Comptabilité - Fiscalité - Gestion    Comptabilité des entreprises    Maîtriser la comptabilité des charges du personnel

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Objectifs de formation

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Classer les différentes catégories de rémunérations selon leur nature
  • Analyser les modalités de comptabilisation et de traitement des rémunérations du personnel et des dirigeants
  • Evaluer les limites des avantages en nature et leur impact sur la comptabilité
  • Distinguer les notes de frais des avantages en nature et les imputer dans les comptes adéquats
  • Appliquer les procédures de comptabilisation et de contrôle des charges sociales et taxes assises sur les salaires
  • Déterminer les aides à l'emploi et à la formation et les comptabiliser selon les normes en vigueur
  • Mettre en place les travaux de clôture et les provisions pour risques et charges
  • Etablir des liens entre la comptabilité et le contrôle de gestion
  • Mettre en pratique la technique de l'abonnement pour la gestion financière
  • Elaborer des procédures financières, comptables et administratives conformes aux normes en vigueur.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Public concerné

Comptables, responsables comptables et financiers ainsi que responsables du personnel.

Programme

1) Avant la formation

  • Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

2) Pendant la formation

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation du cadre de la formation
  • Contextualisation des objectifs et des enjeux
  • Emergence des représentations des participants
  • Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Les différentes catégories de rémunérations : comment les comptabiliser et les traiter ?

  • Les rémunérations du personnel et des dirigeants
    • Les congés payés
    • Les rémunérations à caractère exceptionnel
    • L'intéressement
    • Les indemnités journalières
  • Les cas particuliers
    • Les oppositions sur salaire
    • Les prêts au personnel
    • Avances et acomptes

Les avantages en nature et les notes de frais

  • Quelles sont les limites des avantages en nature ?
  • Est-on obligé de les comptabiliser ?
  • Dans quels comptes imputer les notes de frais ?
  • Comment distinguer notes de frais et avantages en nature ?

Le traitement des charges sociales et taxes assises sur les salaires : modalités de comptabilisation et de contrôle

  • L'URSSAF et les autres organismes sociaux
  • Les taxes
    • Apprentissage
    • Effort de construction
    • Formation professionnelle
    • Taxe assise sur les salaires

La comptabilisation des aides à l'emploi ou à la formation

  • Les subventions de formation
  • Les dépenses de formation

Les travaux de clôture et provisions

  • Les charges à payer
  • Les provisions pour risques et charges (engagements de retraite notamment)
  • Les provisions sur éléments d'actifs

Les liens avec le contrôle de gestion

  • La technique de l'abonnement

Les procédures financières, comptables et administratives à mettre en place

  • Cas pratique : effectuer le rapprochement DADS / comptabilité

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

  • Autodiagnostic
  • Mises en situation basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
  • Exercices d'entraînement
  • Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
  • Brainstorming en sous-groupe
  • Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
  • Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
  • Bilan oral et évaluation à chaud

3) Après la formation

  • Pendant les 3 mois qui suivent la formation, les participants bénéficient d'un suivi par courriel auprès du formateur

Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

Formation délivrée en présentiel ou distanciel* (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).

Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).

Variables suivant les formations, les moyens pédagogiques mis en oeuvre sont :

  • Ordinateurs Mac ou PC (sauf pour certains cours de l'offre Management), connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour le distanciel)
  • Environnements de formation installés sur les postes de travail ou en ligne
  • Supports de cours et exercices

En cas de formation intra sur site externe à M2i, le client s'assure et s'engage également à avoir toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques...) au bon déroulement de l'action de formation visée conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.

* nous consulter pour la faisabilité en distanciel

** ratio variable selon le cours suivi

Modalités d’évaluation des acquis

  • En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
  • Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation

Accessibilité de la formation

Le groupe M2i s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Accueil PSH.

Modalités et délais d’accès à la formation

Les formations M2i sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés.

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Cette formation est disponible en présentiel ou en classe à distance, avec un programme et une qualité pédagogique identiques.

Tarif : à partir de 1 440 € HT.

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