Public concerné
Comptables, responsables comptables et financiers ainsi que responsables du personnel
Objectifs de formation
- Acquérir les bases de la réglementation comptable, fiscale et sociale liées aux charges de personnel
- Suivre et comptabiliser les charges de personnel et les opérations de paie de l'entreprise
- Procéder aux opérations de clôture relatives aux charges de personnel
Programme de votre formation
-
#
M2I START AVANT VOTRE FORMATION
Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun
- Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
- Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
- Vidéos de mise en situation
- Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
-
#
M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ¹
Programme
Comprendre le périmètre comptable des rémunérations
- Les différentes catégories de rémunérations : salaires, primes, indemnités...
- Les charges sociales
- Les taxes assises sur les salaires
Procéder à la comptabilisation des opérations de paie
La comptabilisation mensuelle des opérations relatives à la paie
- Le lien entre les rubriques de paie et le PCG
- La comptabilisation de la paie et des déclarations sociales
- La centralisation de la paie
Exercice d'application : la comptabilisation mensuelle
Cas particuliers de comptabilisation
- Avances et acomptes, prêts au personnel, oppositions sur salaires, titres restaurant
- Subventions et aides à l'emploi, crédits d'impôt
- Avantages en nature et notes de frais
- Les absences : indemnités journalières de Sécurité sociale, compléments de salaire et subrogation
Exercice d'application : comptabilisation d'une succession d'événements particuliers
Procéder aux opérations de clôture relatives aux charges de personnel
- Les rémunérations différées : calcul, provision et débouclement
- Primes, indemnités et treizième mois
- Congés payés, RTT
- Participation et intéressement
- Engagements de retraite
Exercice d'application : la prime de fin d'année et les congés payés
La pratique de l'abonnement mensuel
- La technique de l'abonnement mensuel : finalité et limites
- Les ajustements en cours d'année
- Le traitement à la clôture de l'exercice
Exercice d'application : suite de l'exercice sur la prime de fin d'année et les congés payés
Les taxes liées aux salaires
Effectuer les contrôles indispensables et respecter leur périodicité
- Contrôles par type de charges, contrôle des postes de tiers au bilan
- Contrôles de cohérence des évolutions globales de charges : masse salariale, charges sociales…
- Rapprochement entre la comptabilité et la Déclaration Sociale Nominative
Réaliser des analyses de la masse salariale
- Calculer la masse salariale avec CDI, CDD, heures supplémentaires, primes…
- Impact des augmentations : effet niveau, effet masse, effet report, effet GVT
- Impact des mouvements de personnel : effet noria, effet de structure
- Impact du turnover et des soldes de tous comptes périodiques
- Impact des variations de l'effectif : effet d'effectif
- Impact des variations de taux de charges (prévoyance, mutuelle, chômage retraite)
- Tableau de suivi budgétaire, tableau de bord
Exercice d'application : analyse de l'évolution de la masse salariale
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
-
#
M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION
Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail
- 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ²
- Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
- ¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
- ² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
| Équipe pédagogique : Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation. Techniques pédagogiques : Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques. Ressources pédagogiques : Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme. |
Modalités d’évaluation des acquis
Évaluation en 3 phases : Pendant la formation : un bilan quotidien effectué par l'intervenant
À chaud : à la fin de la formation, un bilan qualité pour mesurer l'atteinte des objectifs
À froid : à J +3 mois, une évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle
Accessibilité de la formation
Le groupe M2I s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Politique Handicap.
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2I sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 12 jours ouvrés.
