Alcool, drogues, médicaments psychotropes s'avèrent tous types d'addictions qui affectent bon nombre de collaborateurs au travail et dans la population de manière générale. Cette formation vous permettra de concevoir et de mettre en place une démarche de prévention efficace dans votre entreprise, afin de limiter les risques.
Objectifs de formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les signes d'une conduite addictive
- Evaluer les conséquences physiques et psychiques des addictions
- Communiquer avec tact et empathie pour lever le déni social
- Analyser les risques et les coûts des addictions pour l'entreprise
- Appliquer les lois et règlements relatifs aux addictions
- Coordonner les actions de chacun dans la lutte contre les addictions
- Conduire un entretien avec une personne en difficulté
- Utiliser les outils de communication adaptés à chaque situation
- Planifier et mettre en place des dispositifs de prévention
- Evaluer l'efficacité des dispositifs de prévention et les améliorer en conséquence.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Formation délivrée en présentiel ou distanciel* (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).
Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
Variables suivant les formations, les moyens pédagogiques mis en oeuvre sont :
- Ordinateurs Mac ou PC (sauf pour certains cours de l'offre Management), connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour le distanciel)
- Environnements de formation installés sur les postes de travail ou en ligne
- Supports de cours et exercices
En cas de formation intra sur site externe à M2i, le client s'assure et s'engage également à avoir toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques...) au bon déroulement de l'action de formation visée conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
* nous consulter pour la faisabilité en distanciel
** ratio variable selon le cours suivi
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Public concerné
Toute personne confrontée à des problématiques de management et désireuse d'anticiper et de prévenir les risques en alcoologie et addictologie en milieu professionnel.
Programme
1) Avant la formation
- Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès
2) Pendant la formation
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Savoir identifier une conduite addictive
- De quoi parle-t-on ?
- Les addictions avec produits psychotropes (tabac, alcool, cannabis, cocaïne, médicaments...)
- Les addictions comportementales (jeux, Internet, téléphone, sexe, réseaux sociaux...)
- Les conduites addictives et l'installation de la dépendance
- Les représentations de chacun, la culture, les idées reçues
- Savoir identifier avec prudence, lever le déni social
- Les addictions et la santé : les conséquences physiques et psychiques
- Le lien avec les RPS, TMS, fatigue, bien-être...
- Les dégâts collatéraux internes ou externes
A qui parler et comment communiquer ?
- Pourquoi agir ?
- Les addictions et l'entreprise : les risques et les coûts
- La responsabilité de chacun, les lois et règlements
- La place et le rôle de chacun
- Direction
- Managers
- Salariés
- Responsable qualité et sécurité
- Partenaires sociaux
- Médecine du travail...
- Le réseau d'aide et de soutien et le soutien de proximité
Comment agir ?
- Savoir mener un entretien avec une personne en difficulté
- Les écueils et les freins
- Les outils de communication
- Introduction à l'approche cognitivo-comportementale
- L'entretien motivationnel, les étapes du changement
- La situation d'urgence : ce qu'il faut faire ou ne pas faire
- Analyse des pratiques
- Les dispositifs de prévention
- Groupe de prévention
- Communication
- Procédures d'alerte et d'intervention...
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Mises en situation basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Cas pratique : à partir d'une grille d'analyse, établir un état des lieux d'une situation professionnelle
- Jeux de rôle : conduire un entretien en appliquant les outils adaptés
- STAR
- DESC
- Questionnement
- Reformulation
- Etude de cas : à partir de scénarios, déterminer quand et comment les différents acteurs peuvent intervenir
- Collègues
- Manager
- Responsable RH
- Médecin du travail...
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formatrice (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Accessibilité de la formation
Le groupe M2i s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Les détails de l'accueil des personnes en situation de handicap sont consultables sur la page Accueil et Handicap.
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2i sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés.
